Какие организации считаются малыми. Tags: малое предприятие, малый бизнес. Как сохранить статус малого предприятия

Предпринимательство

Критерии отнесения предприятий к малому бизнесу имеют как сугубо научное, так и практическое значение. Государственные органы несут ответственность за разработку критериев и воплощение их в жизнь. Также эти требования влияют на вопросы отнесения предприятий к определенным видам бизнеса.

В каждом государстве существуют свои требования к определению вида бизнеса. Однако из всех имеющихся факторов один является общим и наиболее универсальным – это среднесписочная численность персонала. Именно с помощью этого показателя можно наиболее точно охарактеризовать предприятие и отнести его к малому, среднему либо крупному бизнесу.

Каждый из этих измерений, рассматриваемый здесь как категории бенефициаров, поддерживал ряд 11 вопросов мнения, ссылаясь на выбранные показатели, таким образом, на 55 вопросов в инструменте сбора данных. В обзоре рассматриваются вопросы, связанные с мнением предпринимателей: о предоставлении информации о компании по каждой из категорий цитируемых лиц; способность компании разрешать участие категорий в ее администрации посредством предложений; качество жизни, предлагаемое компанией; в отношении рассмотрения споров между компанией и другими группами или категориями; в отношении интересов категорий, окружающих компанию.

Что относится к малому бизнесу в РФ? В большинстве случаев считается, что если предприятие работает по «упрощенке» (УСН), то оно считается малым, но это ошибочное мнение.

Малым предприятием (МП) может быть не только юридическое лицо, но и физическое, так называемый индивидуальный предприниматель. Законодательство РФ относит к субъектам малого бизнеса:

Также сформулированы вопросы, которые касаются мнения предпринимателя о результатах, которые придут в компанию, если внимание, уделяемое каждой группе, будет значительным. Инструмент, используемый для сбора данных, вопросник, состоял из двух частей. В первой из них есть вопросы, представляющие общий интерес, такие как местоположение муниципалитета компании, основная деятельность компании, количество занятых сотрудников и период сбора урожая.

Во второй части представлены 55 вопросов, организованных по шкале сумм типа Ликерта, что позволяет респондентам выражать свое мнение в терминах различной степени одобрения или неодобрения каждого предмета. Корпоративная социальная ответственность получила много значений и много интерпретаций в течение периода, в котором она изучалась. Это проблема, которая вызвала интерес как у академических кругов, так и среди деловых людей, правительственных учреждений и даже внутри групп, заинтересованных в улучшении качества жизни.

Для того, чтобы определить, к какому виду относится любимое дело, необходимо более тщательно изучить критерии отнесения к малому бизнесу.

Перечень категорий

Перечень требований, определяющих статус и размер субъекта хозяйствования (СХ), можно найти в таких законодательных актах, как:

Для некоторых это рассматривается как юридическая ответственность или социальное обязательство; для других это социально ответственное поведение, в котором соблюдается этика, а для других это все же благотворительный вклад, который компания должна сделать. Есть также те, кто признает, что ответственность за социальную ответственность несет исключительно ответственность за хорошую оплату труда сотрудников и предоставление им хорошего лечения. Конечно, корпоративная социальная ответственность - все это, хотя это не только эти предметы в одиночку.

  • ФЗ № 209 от 24 июля 2007 года;
  • ФЗ № 156 от 29 июня 2015 года.

Именно последний акт содержит в себе критерии отнесения предприятий к малому бизнесу в 2017 году. Этот документ значительно расширил круг СХ, которые могут быть отнесены к малым, тем самым увеличив границы поддержки российским государством малого и среднего бизнеса.

Среди ученых предмета также определенная трудность царит в отношении определения термина. Есть те, кто высказывается в пользу социально ответственного поведения со стороны компаний, но есть и многие, которые не согласны с такими взглядами. Похоже, что исследование Боуэна о социальной ответственности в новое время было возобновлено. После работы Боуэна многие авторы попытались внести вклад в понимание этого феномена, такого как Чемберлен, Эллс и Уолтон, Фредерик, Фридман и другие.

Чемберлен, определяющий социальную ответственность, рассматривает его с точки зрения действий руководителей компании перед лицом данной ситуации. Кстати, эта идея хорошо сочетается с Боуэном, который был его современником. Это также объясняет, что социальная ответственность может быть удовлетворена только благодаря превосходному выполнению обязательств перед отдельными лицами, а не обществом в целом.

Это событие обязательно положительно отразится на будущем развитии экономики страны, так как почти 80% ВВП государства с развитой экономикой создают именно представители малого и среднего предпринимательства.

Принципы разработки критериев

Разработка каких-либо фундаментальных понятий обязана руководствоваться четкими принципами. В данном случае к ним относятся:

Вопреки этой точке зрения, Фредерик рассматривает социальную ответственность как заботу компаний о ожиданиях общественности. Тогда это будет использование человеческих, физических и экономических ресурсов для широких социальных целей, а не просто для удовлетворения интересов отдельных лиц или организаций.

Эти концепции, выпущенные в 1950-х годах, демонстрируют противоречивый характер предмета, поскольку в этом случае защищаются две абсолютно противоречивые точки зрения на вопрос социальной ответственности. Они сказали, что когда люди говорят о социальной ответственности, они часто думают о социальных проблемах, с которыми сталкиваются предприятия, и этических принципах, которые предпринимают бизнес-лидеры для их решения. Таким образом, компания должна рассматриваться как связь между людьми, обществом в целом и правительством, чтобы лучше достичь целей экономического роста и, как следствие, улучшения качества жизни.

В экономической науке количество подобных принципов значительно больше, но здесь были перечислены основные.

Этапы формирования

Первые критерии малого бизнеса в России были определены в начале 90-х годов прошлого столетия. Тогда считалось, что для определения статуса СХ нужно было узнать периодически меняющуюся численность персонала.

С другой стороны, Милтон Фридман, один из самых уважаемых представителей неоклассического течения экономики, утверждает, что главной целью компании должна быть прибыль без забот с социальной ответственностью. Он цитирует известную идею Адама Смита в том смысле, что компания должна искать прибыль, в уверенности, что «невидимая рука» будет делать полный набор автоматически. Это дополнение также включает социальный аспект, хотя нет правильного вмешательства компании.

В последнее время такие авторы, как Дэвис, Гарнер, Зенисек и другие, также продемонстрировали сложность интерпретации. Например, они заявляют, что социальная ответственность является движущей целью, что затрудняет изучение и контроль за ней. Или что это вопрос самого сложного и смущающего менеджмента, поскольку нет никаких ограничений для возможного разнообразия дискуссионных и чувствительных отраслей. Однако тот факт, что он не может быть легко определен, обсужден или даже количественно определен, не является верной причиной того, что проблема не возникает и не стимулируется в ее исследовании.

Статья 4 ФЗ № 209 содержит в себе положения о том, какое предприятие может быть признано малым, а именно:

  1. Общая доля государства, его субъектов, иностранных организаций и граждан, муниципальных образований, религиозных и общественных объединений, а также благотворительных организаций и фондов, не относящихся к субъектам МП, в уставном капитале не должна быть более четверти от общей суммы (до 25%).
  2. Средняя численность персонала за прошедший год не может быть более сотни. Для микропредприятий этот показатель не должен быть более 15 человек.
  3. Сумма выручки от реализации товаров, оказания услуг или выполнения работ за предыдущий год не может быть больше суммы в 800 млн. рублей.

Последние два требования должны выполняться и для субъектов, именующихся ИП.

И, напротив, уверенность в том, что для него все возможное внимание будет направлено на ее решение, что является позитивным аспектом для развития доктрины социальной ответственности. Оделл, стремясь присвоить определение корпоративной социальной ответственности, предусмотрел схему количественной оценки затрат и выгод, получаемых социально ответственным поведением, и определил это явление как положительный баланс отношений между инвестициями и выгодами Особая группа.

В этих терминах более или менее указано, что Кэррол рассматривает социальную ответственность, поскольку он утверждает, что при социальной вовлеченности компании, с сотрудниками, с людьми, которые технически связаны с обществом или обществом, большой вопрос заключается даже в том, «сколько» это стоит принятие социально ответственного поведения, а не простой факт принятия такого поведения. По этой причине компания должна очень хорошо оценивать экономические, юридические и этические аспекты, выходящие за рамки ожиданий общества, в том что касается его социальной ответственности.

В 2015 году критерии малого бизнеса были изменены постановлением Правительства РФ от 13 июля 2015 года.

Теперь для организаций и предпринимателей, относящихся к микропредприятиям, а также к малому и среднему бизнесу, предельная величина выручки должна составлять (без учета налога на добавленную стоимость):

Как сохранить статус малого предприятия

Выложенные определения и идеи доказывают, что было прокомментировано в начале пункта о трудности в определении определения или концептуализации социальной ответственности. Были представлены взгляды более 20 авторов, в том числе много классиков. Однако немногие соглашаются между собой на границах социальной ответственности.

Критерии для МСП: пояснения

Поэтому интересно, что здесь пространство зарезервировано для определения термина. Это не просто дополнение к большому количеству доступных в настоящее время. Это будет концептуализация, основанная на тех, которые представлены в попытке приблизиться к благоприятным и неблагоприятным аспектам социальной ответственности.

  • для микропредприятий – не больше 120 млн руб.;
  • для малых – не больше 800 млн руб.;
  • для средних – не больше 2 млрд руб.

Обратите внимание, что категория субъекта меняется, если происходит увеличение или сокращение предельно допустимых значений, указанных выше, в течение трех, следующих друг за другом, лет. Критерии малого бизнеса никоим образом не зависят от выбранной организацией системы налогообложения.

Для целей этого исследования будет признано, что социальная ответственность - это способность компании сотрудничать с обществом, учитывая его ценности, нормы и ожидания для достижения своих целей. Однако простое выполнение юридических обязательств, ранее определенных компанией, не будет считаться социально ответственным поведением, но в качестве очевидного договорного обязательства здесь также называются социальные обязательства.

Компании являются частью сложной и изменчивой среды, и сами они могут быть привлечены к ответственности за свои действия, поскольку они являются результатом ряда социальных отношений, которые кажутся независимыми от индивидуальных качеств вовлеченных людей.

Подтверждение статуса фирмы

Несмотря на принятие новых критериев, в России не предусмотрен отдельный вид учета малых СХ. Этот статус не может быть подтвержден какими-либо документами. Подтверждается факт принадлежности к микро- или малому предпринимательству только соответствием субъекта бизнеса установленным критериям.

Для организаций - доля участия в уставном капитале

В определении элементов, составляющих организационную среду, существует определенное единодушие в признании того, что человек является одним из них, а затем классификациями, которые также включают в себя физические ресурсы, экономические и рыночные условия, отношение людей и законы.

Люди, составляющие организационную среду, делятся на категории. Некоторые авторы объединяют их в две, три, четыре или более категории, заявляя, что компании считают их бенефициарами своих социально ответственных действий. Тем не менее, организация не всегда может направлять выгоды всем из них одинаково. Всегда есть один из них, который считается основным бенефициаром, хотя он не является единственным бенефициаром.

Выручка должна подтверждаться налоговыми регистрами. Если МП находятся на «упрощенке», то такими регистрами являются книги учета доходов и расходов. Помимо этого, необходим расчет численности работников компаний.

Эти два показателя нужно регулярно отслеживать, не только для того, чтобы проверить, к какому виду бизнеса относится предприниматель или организация, но и для того, чтобы сохранить специальный режим налогообложения.

Первоначально Боуэн предложил классификацию, состоящую из пяти категорий людей, распределенных таким образом: работников, клиентов, поставщиков, конкурентов и других лиц, с которыми у компании были деловые операции. Другие авторы ратифицировали эту категоризацию, хотя некоторые из них увеличили ее с такими же характеристиками, как в случае с Блау и Скоттом, Саймоном, Гарнером и Сэдлером.

В этой работе, основанной на авторах и исследователях феноменов, принимается идея о том, что в компании есть все эти категории бенефициаров. Она выберет ту, которая ей подходит, чтобы быть ее главным бенефициаром, хотя все стороны приносят пользу. Выбранная категория обеспечивает причину существования организации, в то время как выгоды для других - это, по сути, чтобы сохранить компанию в распоряжении. Этот выбор может быть как ясным, так и очевидным и тайным.

Как начать малый бизнес с нуля: Видео

На основании пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ" (далее - Закон № 209-ФЗ) субъектами малого предпринимательства до 31.12.2015 являлись:

Также будут пять категорий, которые могут выиграть от корпоративной социальной ответственности. Здесь будут охарактеризованы категории людей, которые окружают организацию с целью улучшения качества жизни и получения выгод, предназначенных для них, чтобы лучше разъяснить свои цели в обществе и компаниях.

Это, прежде всего, один из факторов производства, хотя они никоим образом не могут рассматриваться как таковые. Они должны рассматриваться компанией как люди, которым необходимо уважать и должным образом вознаграждать за их вклад в компанию. Эта награда относится не только к денежному аспекту. Они ожидают, что компания будет уделять больше внимания условиям труда и широкому использованию своего потенциала.

    потребительские кооперативы;

    крестьянские (фермерские) хозяйства.

С 01.01.2016 (на основании Федерального закона от 29.12.2015 № 408-ФЗ) к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся:

    хозяйственные партнерства;

    производственные кооперативы;

    сельскохозяйственные потребительские кооперативы;

    крестьянские (фермерские) хозяйства;

Указанные субъекты должны соответствовать всем критериям, указанным в п. 1.1 ст. 4 Закона № 209-ФЗ. Речь идет о трех критериях, касающихся:

    состава учредителей (собственников, участников) и доли их участия в уставном капитале (пп. 1 п. 1.1 ст. 4);

    средней численности работников (пп. 2 п. 1.1 ст. 4);

    дохода (выручки) от реализации товаров (работ, услуг) или балансовой стоимости активов (пп. 3 п. 1.1 ст. 4).

Таким образом, с 01.01.2016 под малым предприятием в соответствии с пунтом 1 статьи 4 Закона № 209-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2015 № 408-ФЗ) считаются организации и ИП, одновременно отвчающие следующим условиям:

    Хозяйственное общество или хозяйственное партнерство (производственные кооперативы, сельскохозяйственные потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства теперь освобождены от соблюдения данного критерия), доля государства, фонда (за исключением акционерных или закрытых паевых инвестиционных) в уставном капитале которого, иностранца, иностранной фирмы, либо юридического лица, не являющегося субьектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25% от общей суммы уставного капитала . Ограничение не касается предприятий, внедряющих инновации, исключительные права на которые принадлежат хозяевам таких предприятий - бюджетным научным институтам, центрам, бюро и пр., бюджетным ВУЗам, учреждениям Академии наук РФ.

    Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 156-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" скорректированы отдельные законодательные акты, касающиеся развития малого и среднего предпринимательства (МСП). Согласно внесенным изменениям:

    порог участия иностранных юрлиц в уставном (складочном) капитале субъектов МСП увеличен с 25% до 49%. То же касается участия российских юрлиц, не являющихся субъектами МСП;

    организации, получившие статус участников проекта по осуществлению исследований, разработок и коммерциализации их результатов в соответствии с Законом о Сколково, наделены статусом субъекта МСП вне зависимости от доли участия в их уставном (складочном) капитале иных юрлиц (как иностранных, так и российских);

    решено создать Корпорацию развития МСП. Ее задачи - поддержка субъектов МСП и компаний, образующих инфраструктуру поддержки таких субъектов, организация информационного, маркетингового, финансового и юридического сопровождения инвестпроектов, реализуемых субъектами МСП, организация мероприятий, направленных на увеличение доли закупок товаров, работ, услуг отдельными заказчиками, определяемыми Правительством РФ, у субъектов МСП и др.

Среднесписочная численность работников предприятия за предшествующий календарный год не превышает 100 человек.

Выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий календарный год (без НДС) или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость движимого и недвижимого имущества, имевшего первоначальную стоимость свыше 10 тыс. рублей и нематериальных активов) не превышает 400 млн рублей.

Постановлением Правительства РФ от 13 июля 2015 года № 702 "О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства" увеличены в два раза предельные значения выручки для отнесения к субъектам малого и среднего бизнеса.

С 01.08.2016 соответствие предельным значениям дохода для отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства будет определяться не по величине выручки, а на основе дохода от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год (пункт 3 части 1.1 статьи 4 Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ"в ред. Федерального закон от 29.12.2015 N 408-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).

С 25.07.2015 (с 01.08.2016 их размер не изменился) эти показтели составляют:

    для микропредприятий - 120 млн рублей;

    для малых предприятий - 800 млн рублей;

    для средних - 2 млрд рублей.

Первый критерий применяется только в отношении организаций. В их уставном (складочном) капитале (паевом фонде) суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан , общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не должна превышать 25% (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов).

Если в составе участников общества есть одно или несколько юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, то доля их участия не должна превышать 25%. Данное ограничение не распространяется на хозяйственные общества, деятельность которых заключается в практическом применении (внедрении) результатов интеллектуальной деятельности (программ для электронных вычислительных машин, баз данных, изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, селекционных достижений, топологий интегральных микросхем, секретов производства (ноу-хау)). Эта норма применяется при условии, что исключительные права на указанные результаты интеллектуальной деятельности принадлежат следующим учредителям (участникам) таких хозяйственных обществ:

Важно : в отношении участников общества - физических лиц или юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, ограничений по доле их участия в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) организации Законом № 209-ФЗ не установлено.

Второй критерий . Средняя численность работников организации определяется за предшествующий календарный год . В организации малого бизнеса эта величина не должна превышать 100 человек включительно. Данный показатель определяется с учетом всех работников малого предприятия, в том числе тех, кто работает по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений (п. 6 ст. 4). Порядок расчета средней численности работников малого предприятия изложен в Приказе Росстата от 31.12.2009 № 335.

Третий критерий . Согласно пп. 3 п. 1 и п. 7 ст. 4 Закона N 209-ФЗ показатель выручки от реализации товаров (работ, услуг) формируется без учета НДС. Выручка определяется за предшествующий календарный год по данным налогового учета. Для малых предприятий предельное значение этого показателя составляет 400 млн руб. Данное ограничение установлено Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 556.

В показатель балансовой стоимости активов включается остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов. Указанные сведения определяются по данным бухучета за предшествующий календарный год (пп. 3 п. 1 и п. 8 ст. 4 Закона N 209-ФЗ). Предельные значения этого показателя Правительством РФ не установлены. Поэтому данный критерий при определении статуса малого предприятия не применяется.

Субъект малого бизнеса утрачивает свой статус, только если у него превышены предельные значения по второму и (или) третьему критериям в течение двух календарных лет, следующих один за другим. Основанием является п. 4 ст. 4 Закона N 209-ФЗ.

Важно :

Статус субъекта малого предпринимательства:

    можно приобрести, если эти условия у вас соблюдаются в течение 2 календарных лет, следующих один за другим;

  • Льготы для малого бизенса

    Приказом Минфина России от 08.11.2010 № 144н вносены поправки в законодательство по бухгалтерскому учету. Все новшества касаются малых предприятий и значительно упрощают ведение бухгалтерского учета , а именно:

      Упрощено ведение бухгалтерского учета. Не применяются некоторые Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), такие, как ПБУ 8/01, 18/02 и другие (см. ниже).

      Уменьшено количество сдаваемых бухгалтерских отчетов в налоговые органы. У них остаются только:

      • Баланс - Форма № 1 (ежеквартально);

        Отчет о прибылях и убытках - Форма № 2 (ежеквартально);

        Среднесписочная численность (ежегодно).

      При этом вся налоговая отчетность остается в полном объеме.

    Приказом Минфина России от 17.08.2012 № 113н введены в действие упрощенные формы бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках для субъектов малого предпринимательства.

    Предприятиям с небольшим доходом предоставляются дополнительно можно воспользоваться льготой по по статье 145 Налогового кодекса РФ , если выручка без учета НДС за 3 предшествующих календарных месяца не превышает 2 млн рублей, и не быть плательщиком НДС, но одновременно предприятие лишается права выставлять счета-фактуры с НДС. Это делается по заявлению о предоставлении льготы по ст.145 НК РФ.

    Доходы и расходы по кассовому методу

    Приказ Минфина России от 08.11.2010 № 144н внес изменения в п. 12 ПБУ 9/99 "Доходы организации". Субъекты малого предпринимательства вправе признавать выручку по мере поступления денежных средств от покупателей.

    Организации могут использовать кассовый метод при соблюдении нескольких условий:

      организация имеет право на получение этой выручки, вытекающее из конкретного договора или подтвержденное иным соответствующим образом;

      сумма выручки может быть определена;

      расходы, которые произведены или будут произведены в связи с этой операцией, могут быть определены.

    Эти нововведения дают право, но не обязывают компании определять выручку по мере поступления денежных средств и списывать расходы по их оплате. Начать применять новшество можно со следующего года, прописав в учетной политике выбранный метод признания выручки и расходов. Но следует помнить: если в налоговом учете компания использует метод начисления, в бухгалтерском неизбежно возникнут разницы по ПБУ 18/02.

    Неприменение ПБУ 16/02 и 2/2008

    По общему правилу все коммерческие организации (кроме кредитных) должны применять ПБУ 16/02 "Информация по прекращаемой деятельности".

    Приказ Минфина России от 08.11.2010 № 144н разрешает организациям малого бизнеса не применять ПБУ 16/02 и 2/2008, что значительно упрощает работу бухгалтеров организаций малого бизнеса.

    Упрощен порядок оценки финансовых вложений

    По общему правилу первоначальная стоимость финансовых вложений, по которым они приняты к бухгалтерскому учету, может изменяться в случаях, установленных законодательством или ПБУ 19/02 (п. 18). При этом для целей последующей оценки финансовые вложения подразделяются на две группы. Первая - финансовые вложения, по которым можно определить текущую рыночную цену. Вторая - финансовые вложения, по которым текущая рыночная стоимость не определяется.

    Новшества позволяют субъектам малого бизнеса осуществлять последующую оценку финансовых вложений в порядке, предусмотренном для второй группы. Тогда финансовые вложения отражаются в бухгалтерском учете и отчетности на отчетную дату по первоначальной стоимости (п. 21 ПБУ 19/02).

    Учетная политика

    Пункт 15.1. ПБУ 1/2008, позволят малым предприятиям отражать в бухгалтерской отчетности последствия изменений учетной политики перспективно, то есть с начала внесения корректировок.

    Такой порядок предусмотрен для изменений, которые оказали или способны оказать существенное влияние на финансовое положение компании, финансовые результаты ее деятельности и (или) движение денежных средств. Это правило не распространяется на случаи, когда законодательством РФ и (или) нормативными правовыми актами по бухучету установлен иной порядок.

    Исправление ошибок

    ПБУ 22/2010 "Исправление ошибок в бухгалтерском учете" позволяет малым предприятиям исправлять существенные ошибки предшествующего отчетного года без ретроспективного пересчета. Это новшество существенно упростит составление отчетности.

    Для субъектов малого бизнеса в п. 9 ПБУ 22/2010 есть норма, которая регламентирует порядок исправления существенных ошибок прошедшего года, выявленных после утверждения бухгалтерской отчетности за этот год. Малое предприятие имеет право исправлять такие ошибки в том же порядке, который прописан в п. 14 ПБУ 22/2010 для несущественных ошибок.

    Это означает, что субъект малого бизнеса, обнаружив существенную ошибку за истекший год, после утверждения соответствующей годовой бухгалтерской отчетности может отразить сумму корректировки не на счете 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", как остальные организации, а на счете 91 "Прочие доходы и расходы". В результате таких бухгалтерских записей у малых предприятий суммы корректировки при исправлении ошибок прошлых лет будут влиять на финансовый результат текущего отчетного периода.

    Штрафы для малого и среднего бизнеса заменены на предупреждения

    Федеральным законом от 03.07.2016 № 316-ФЗ в КоАП внесли изменения (дополнена статья 4.1 и введена статья 4.1.1), согласно которым с 03.07.2016 штраф заменят на предупреждение, при одновременном выполнении следующих условий:

      ИП или организация совершили нарушение впервые;

      не причинен имущественный ущерб, вред жизни и здоровью людей, вред окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства;

      не было угрозы чрезвычайной ситуации.

    Для некоторых нарушений заменить штраф на предупреждение не получится. Штрафовать будут за злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке, попытки ограничить конкуренцию, неповиновение законному распоряжению сотрудников контролирующих органов, невыполнение предписания об устранении нарушений, подделку документов, штампов или печатей.

    Это стало возможным благодаря тому, что:

    Особенности регулирования труда в микропредприях

    Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" с 01.01.2017 в Трудовой кодекс РФ введена глава 48 1:

    Глава 48 1 . Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

    Статья 309 1 . Общие положения

    У работодателей - (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

    В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

    Статья 309 2 . Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

    Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов , содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка , положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора , утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.



Рекомендуем
Первый учебник вашего малыша
Порядок заполнения расчета по страховым взносам
Проводная ось таза. Угол наклонения таза. Виды постуральных дисфункций мышц позвоночника Нормальные размеры женского таза
Симптомы радиоактивного отравления Профилактика и прогноз при лучевом поражении