Вид инструктажа при выполнении разовых работ. Как осуществляется вводный инструктаж по охране труда. Что это такое
Инструктажи по охране труда подразделяются на: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Вводный инструктаж
Этот вид инструктажа проводится со всеми работниками. Уровень образования, стаж работы в данной должности не имеют значения. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда. Программа разрабатывается на основе актов, законов и норм Российской Федерации, также учитывается специфика деятельности определенного предприятия. Работодатель утверждает программу лично. На вводном инструктаже сотрудник должен овладеть следующими знаниями:1. об общих сведениях о предприятии;
2. об общих положениях об охране труда;
3. о правилах внутреннего трудового распорядка;
4. об общих нормах и правилах поведения на территории предприятия;
5. о вредных и опасных факторах при работе на данном предприятии в данной должности;
6. о средствах индивидуальной защиты;
7. о технике пожарной безопасности;
8. о порядке оформления несчастных случаев;
9. об оказании первой медицинской помощи.
Первичный инструктаж
Этот вид инструктажа проводится до начала производственной деятельности со всеми принятыми сотрудниками, а также теми кого переводили из одного подразделения в другое.Вопросы, изучаемые при первичном инструктаже:
1. общие сведения о технологическом процессе, оборудовании;
2. основы работы без травматизма;
3. основные требования безопасности;
4. основы применения средств пожаротушения, противоаварийной защиты, а также сигнализации.
Повторный инструктаж
Этот инструктаж проводится раз в полгода со всеми сотрудниками. Его проводят либо индивидуально, либо группой. Вопросы, изучаемые при повторном инструктаже аналогичны первичному.Внеплановый инструктаж
Проводится индивидуально или группой лиц, занятых аналогичной деятельностью. План и вопросы инструктажа определяются в зависимости от цели его проведения. Например, введение новых правил, норм охраны труда, изменение технологического процесса или введение новейшего оборудования, при нарушении сотрудниками техники безопасности или длительном перерыве в работе.Целевой инструктаж
Данный вид инструктажа проводится перед началом выполнения специалистом несвойственной ему разовой работы, в случаях необходимости устранения последствий аварийных ситуаций, стихийных бедствий,а также при организации экскурсии на предприятии или других массовых мероприятий.Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными работниками, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.
Прежде чем создавать свою учебную программу, для вас важно, чтобы тренер выполнял домашнее задание и тщательно изучал ситуацию в вашей компании. Большинство работодателей понимают, что хорошее профессиональное обучение имеет важное значение для успеха организации.
Темы обучения могут включать общие навыки, такие как грамотность, технические навыки, ориентация на организацию, а также программы, направленные на предотвращение судебных процессов, аудитов и штрафов, таких как подготовка к сексуальным домогательствам, подготовка по вопросам безопасности и обучение этике.
Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).
Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения") с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения").
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
- со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;
- с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
- со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
- со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.
Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом охраны труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.
Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
Вводный инструктаж: отвечаем на вопросы
Обучение сотрудников однажды считалось факультативным преимуществом, «дополнительным», которое предоставляло наиболее перспективным работодателям только самые перспективные работодатели. Даже сейчас, когда экономика поворачивается вниз, обучение сотрудников часто бывает первым, что рассматривается не как инвестиции, а как расход, который нужно утилизировать в трудные времена.
Сегодня все больше и больше работодателей понимают, что для успеха компании требуется отличная профессиональная подготовка. Федеральный закон требует обучения по конкретным темам в области здравоохранения и безопасности, а подготовка по сексуальным домогательствам является обязательной.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводится с целью проверки и повышения уровня знаний работником правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии или бригады по программе инструктажа на рабочем месте. Данный вид инструктажа должны проходить все работающие не реже чем через 6 месяцев после проведения очередного инструктажа, за исключением тех работников, которые не связаны с использованием в их трудовой деятельности инструментов и оборудования.
Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
В дополнение к требованиям законодательства работодатели знают, что умная, хорошо подготовленная рабочая сила играет центральную роль в производительности и благосостоянии работников. Работодатели с высокой текучестью сотрудников, как правило, меньше обучаются и тратят меньше средств на обучение, чем другие предприятия. Хотя неясно, что на первом месте, вероятный вывод состоит в том, что обучение связано с долгосрочной занятостью и является важным фактором успешной работы, производительности и морального духа.
Есть несколько областей, где вам необходимо пройти обучение. Это сексуальное домогательство, дискриминация и безопасность. Верховный суд постановил, что работодатели могут нести ответственность за сексуальные домогательства, если они не проявляют разумной заботы о том, чтобы предотвратить и незамедлительно исправить любое подобное поведение на рабочем месте, даже если они не были осведомлены о конкретных действиях, о которых идет речь. В решении Верховного суда подчеркивается большое значение подготовки по вопросам сексуального домогательства, поскольку ключевым методом предотвращения и устранения незаконных преследований является подготовка кадров.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводят:
- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
- по требованию органов надзора;
- при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
С увеличением расходов на судебные разбирательства и многими крупными присяжными присяжными, учебные программы являются относительно небольшими, но абсолютно важными инвестициями. Эффективное обучение сексуальным домогательствам должно включать всех руководителей, руководителей и рядовых сотрудников.
Обучение не должно быть одноразовым мероприятием, но должно повторяться для всех новых сотрудников и проводиться не реже одного раза в год для всех сотрудников. Он должен информировать сотрудников о том, что такое сексуальное домогательство, и каковы юридические стандарты ответственности, и инструктировать сотрудников на всех уровнях о механизмах и процедурах, необходимых для немедленного сообщения о нарушениях. Кроме того, поскольку бремя лежит на работодателях на исправление сексуально преследующего поведения, особое внимание следует уделять подготовке лиц, ответственных за расследование такого поведения, когда оно доводится до их сведения.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж необходимо проводить в случаях поручения работнику выполнения разовых работ, не связаны с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, выполнение разовых работ вне территории данного юридического лица). Аналогичный инструктаж должен проводиться с работниками в случае поручения им выполнения работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производства работ, на которые необходимо оформлять наряд-допуск, специальное разрешение и иные документы, а также в других случаях, предусмотренных правилами по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой осуществляется непосредственным руководителем работ. Инструктаж на рабочем месте должен завершаться проверкой знаний инструктируемого посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также фактической проверкой приобретенных навыков безопасных приемов работы. Оценку знаний работников осуществляет тот же руководитель, который проводил соответствующий инструктаж.
Ниже приведены основные темы, которые должны быть включены в вашу программу обучения сексуальным домогательствам. Обратите внимание, что могут быть важные проблемы государственного права, к которым вы также должны обратиться. Определите сексуальные домогательства Рассмотрите законы, запрещающие сексуальные домогательства на рабочем месте. Приведите примеры того, какое поведение представляет собой сексуальное домогательство. Объясните конкретные формы оскорбительных действий в сфере занятости и враждебной среды. Объясните, кто могут испытывать сексуальные домогательства Объясните, в каких условиях могут возникать сексуальные домогательства. Расскажите сотрудникам, которые должны сообщать о случаях сексуального домогательства. Объясните, когда работодатель несет ответственность. Объясните роль каждого в достижении политических целей организации. как предотвратить сексуальное домогательство. Раскрыть обязанности сотрудника. Обучать сотрудников разумной заботе о добросовестных усилиях, чтобы избежать вреда притеснений и оперативно использовать внутренние процедуры подачи жалоб. Объясните, что делать, если сотрудник не сотрудничает с расследованием.
- Приведите примеры того, что не является сексуальным домогательством.
- Наброски, которые могут совершать сексуальные домогательства.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (на основании постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 N 1/29).
Знайте, кто квалифицируется как супервайзер. Работодатели часто подвергаются необоснованной ответственности, не осознавая, кто представляет компанию в качестве наблюдателя. Четкое объяснение запрещенного поведения периодически предоставляется каждому сотруднику. Уверенность в том, что работники, которые подают жалобы на притеснения или предоставляют информацию, связанную с такими жалобами, будут защищены от возмездия. Четко описанный процесс рассмотрения жалоб, который предоставляет доступные возможности подачи жалобы. Процесс подачи жалобы, который обеспечивает быстрое, тщательное и беспристрастное расследование. Обеспечение того, что работодатель предпримет немедленные и соответствующие корректирующие действия, когда он установит, что преследование произошло. Принять эффективную процедуру рассмотрения жалоб.
Обеспечение мер пожарной безопасности
Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности несёт руководитель или лицо, временно исполняющее его обязанности.
Все сотрудники должны допускаться к работе только после прохождения инструктажа по мерам пожарной безопасности, проводящегося 1 раз в год.
Лица виновные в нарушении правил пожарной безопасности в зависимости от характера нарушений и последствий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка.
Руководитель и ответственные за обеспечение пожарной безопасности обеспечивают своевременное выполнение норм и правил пожарной безопасности, а также предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору.
Сотрудники обязаны:
- соблюдать на рабочих местах требования правил пожарной безопасности и поддерживать противопожарный режим;
- выполнять меры безопасности при пользовании электроприборами (компьютеры, кондиционеры, электроплитки, электрочайники, холодильники и т.д.), газовыми приборами, пожароопасными веществами и материалами.
Эффективная процедура подачи жалобы встречается, когда принимается соответствующий ответ со стороны руководства, например, тщательное расследование всех жалоб и принятие мер для своевременного исправления любых наступательных действий вместе с другими разумными шагами для предотвращения и исправления преследований.
Поскольку положительная защита от сексуальных домогательств распространяется на другие формы дискриминации, важно обеспечить подготовку по различным формам дискриминации. Различные применяемые антидискриминационные законы включают. Основными видами деятельности, наиболее уязвимыми к обвинениям в дискриминации, являются найм, продвижение по службе и оценка эффективности, увольнение, перерыв и компенсация и льготы.
Каждый сотрудник при обнаружении пожара или признаков горения (запах гари, задымление и т.п.) обязан:
- немедленно сообщить об этом в пожарную охрану по телефону 01;
- оповестить о пожаре голосом людей, находящихся в помещении, закрыть окна, двери;
- принять по возможности меры по эвакуации людей, тушению пожара при помощи первичных средств пожаротушения и по обеспечению сохранности материальных ценностей;
- в случае невозможности локализовать очаг пожара покинуть помещение в соответствии с планом эвакуации.
Также важна атмосфера рабочего места. При обучении сотрудников и менеджеров по вопросам дискриминации цели обучения сессии должны включать. Обучение безопасности и правоприменение становятся все более важной частью работы каждого руководителя. Федеральное правительство продолжает принимать новые правила безопасности и постоянно усиливает применение новых и старых правил. Расходы на страхование и компенсацию работников продолжают расти, и компании усердно ищут способы уменьшить связанные с работой болезни, травмы и претензии.
Высокооплачиваемые несчастные случаи на производстве и травмы, а также смертельные исходы и болезни, по-видимому, связанные с воздействием опасных веществ на рабочем месте, предупреждают всех о потенциальных рисках, с которыми они сталкиваются на работе.
