Вводный первичный повторный внеплановый целевой инструктаж. Инструктаж по охране труда: порядок проведения и виды. Инструкция по выполнению

Сильное руководство завода способствовало обсуждению как во время обучения, оценки, так и во вновь активизированных совместных совещаниях по управлению трудом после обучения. В этих дискуссиях были определены вопросы безопасности и охраны здоровья, требующие внимания. Затем, в новом духе доверия и сотрудничества, произошли значительные улучшения. Ключевые слова: обучение, сотрудничество в сфере труда, безопасность и здоровье.

Примерная программа повторного инструктажа

Значительная часть финансирования Центра для обучения поступает от наград через Национальный институт подготовки и обучения работников образовательных и учебных программ в области гигиены окружающей среды. Как Маккинстон, так и Беккер обнаружили, что после обучения рабочие были более активными участниками улучшения их здоровья и безопасности.

Часовые сотрудники составляют примерно 55 процентов рабочей силы, а 45 процентов - наемные работники. В соответствии с литературой и документами по охране труда и технике безопасности на рабочих местах доказано значение профессиональной подготовки работников и безопасности труда, особенно при подготовке инструкторов-инструкторов, в создании благоприятной рабочей среды, которая способствует улучшению безопасности и улучшению здоровья. Еще до того, как он стал главой Администрации по безопасности и гигиене труда, д-р Дэвид Майклс утверждал, что следует предпринять смелую кампанию по изменению культуры безопасности на рабочем месте.

Этого не может случиться, если работники не обучены и не имеют возможности играть активную роль. Она утверждает, что необходимо следующее: приверженность на всех уровнях; безопасность и здоровье рассматриваются как инвестиции, а не затраты; безопасность и здоровье, рассматриваемые как часть непрерывного совершенствования; обучение и улучшение для всех; системы для анализа рабочего места, предотвращения и контроля рисков; безвизовая рабочая среда; и организационное празднование успехов. Обучение безопасности и здоровья в качестве ключевого компонента для безопасного и здорового рабочего места. «Обучение работников играет важную роль в предотвращении травм и болезней на рабочем месте».

Исследования показывают, что практическое обучение в небольших группах является необходимым элементом большинства изменений и улучшений на рабочем месте. Ученые, писавшие в «Американском журнале общественного здравоохранения», пришли к выводу, что «методы обучения стали более привлекательными, рабочие продемонстрировали большее приобретение знаний, а сокращения были замечены в авариях, болезнях и травмах». Вайншток и Слатин в выпуске «Новые решения», посвященный обучению в области здравоохранения и безопасности, обсуждают важность «оказания помощи работникам в создании потенциала для сокращения и устранения опасностей на рабочем месте» в качестве ключевой цели обучения.

Они продолжают изучать литературу, посвященную профессиональному обучению в области охраны здоровья и безопасности. Стоимость обучения не только для безопасности работников, но и для нижней границы, все чаще признается работодателями. Например, Национальная программа по гигиене окружающей среды была создана в значительной степени для оказания помощи компаниям в очистке бизнеса путем предоставления подготовленной рабочей силы, и изначально она столкнулась с большой оппозицией, в значительной степени из-за Стоимость.

Годы спустя, с отличным показателем безопасности и здоровья и несколькими травмами, предприятия, похоже, перестали жаловаться на обучение. Нью-Йорк - это лишь один из этих городов. Кроме того, многие генеральные подрядчики имеют свои собственные требования к обучению в качестве предпосылки для работы на одном из своих сайтов.

Обучение сверстников является особенно эффективной моделью обучения

Концепция обучения по принципу «равный-равному» заключается в том, что работники лучше всего учатся у других работников, а лучшие учителя - сами работники. У тренеров-сверстников больше доверия к большинству работников, потому что они «гуляли», и они «разговаривают». Тренеры-сверстники часто могут проводить ту же подготовку, что и профессионалы, более своевременно и по более низкой цене.

Элктон, Вирджиния: начало сотрудничества

Стажеры также «согласились, что рабочие-тренеры более осведомлены о рабочих местах стажеров». Смелое руководство, как от профсоюза, так и от руководства, допускало эту амбициозную задачу.

Пилотные программы, прошедшие обучение на конкретных сайтах

Сотрудничество для удовлетворения потребностей в обучении

На этих встречах также обсуждались детали, касающиеся планирования. План состоял в том, чтобы назначить людей из тех же отделов, чтобы посещать занятия вместе, чтобы сохранить материалы сфокусированными и применимыми. Это оказалось трудным, и на занятиях в основном были рабочие из разных отделов. Первоначальная мысль заключалась в том, что классы могут быть запланированы во время поворота и времени, когда отделы могут освобождать людей, не оказывая негативного влияния на производство. Однако планирование во время переходов оказалось невозможным.