Как выплачиваются декретные в. Сколько платят декретные? Виды финансовой помощи.

Законодательство

Декрет – это самый счастливый и незабываемый период, который рано или поздно появляется в жизни любой женщины. В её мыслях с того момента, когда она узнала эту счастливую весть начинается обратный счет. Каждый день она считает, сколько еще осталось времени до встречи со своим малышом.

На седьмом месяце беременности живот будущей мамы имеют уже достаточно большой размер, и привычные для неё действия выполнять становится сложно, неудобно и опасно для плода. Если на момент беременности женщина еще и работала, то сейчас ей необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск .

Канадская система, с другой стороны, обеспечивает, по крайней мере, частичный непрерывный доход почти на год, чтобы дать семьям время приспосабливаться к новому дополнению, а также гарантировать повторное трудоустройство после длительного отпуска. Калифорнийские законы о беременности и отпуске по уходу за ребенком являются одними из лучших в стране.

Закон штата Калифорния также предоставляет пособия по инвалидности для сотрудников, которые временно не могут работать в связи с беременностью, а также выплачиваются пособия по уходу за ребенком. Когда вы соберете все это вместе, новые матери в Калифорнии могут иметь право на работу до семи месяцев с частичной заменой заработной платы на часть своего отпуска.

Соответственно, она лишается своей ежемесячной зарплаты и её остро начинает волновать вопрос о том, сколько ей будут платить за декрет по уходу за ребенком, за беременность и роды. В 2016 году ситуация выглядит следующим образом:

Сколько платят декретных в 2016 году?

Существует несколько видов материальной помощи, которая положена женщинам в 2016 году.

От чего зависит размер

Если вы отвечаете требованиям, изложенным выше, то вы имеете право получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска от вашей работы, чтобы связать вас с вашим новым ребенком. Во время вашего отпуска ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам какие-либо льготы по уходу за здоровьем, которые вы получали до вашего отпуска, однако вам потребуется заплатить часть премий. Имейте в виду, что ваша часть теперь будет уплаченной после уплаты налогов, а это означает, что ваши премии будут стоить вам больше, чем во время работы.

В связи с появлением ребенка, за счет государства можно оформить следующие выплаты:

Пособия, выплачиваемые за период беременности и роды;
Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
Пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
Выплата за рождение ребенка;
Льготные выплаты (например, для детей военнослужащих)

Размер этих самых средств может заметно различаться:

Закон о прекращении беременности в Калифорнии

В Калифорнии также есть Закон о отпусках по нетрудоспособности для беременных, который начнется, если вы выведены из строя во время беременности и позволят вам занять до четырех месяцев. Это время не просто для воспитания: вы должны считаться неспособными выполнить хотя бы одну важную задачу работы без риска для себя.

Калифорнийская платная инвалидность и семейный отпуск

Калифорния также является одним из немногих государств, которые предлагают некоторые льготы оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые временно не могут работать из-за инвалидности или которые хотят уйти с работы, чтобы связать себя с новым ребенком. В краткосрочной программе страхования инвалидности Калифорнии выплачивается часть обычной заработной платы работника, в то время как работник временно отключен, в том числе по беременности и родам. Деньги выплачиваются из государственного фонда, который пополняется удержанием заработной платы от зарплат работников.

Он зависит от стажа работы женщины и размера её заработной платы за последние два года (официальной, без учета налога).
Существует также размер минимальной оплаты, меньше которой молодая мать не имеет получать. В основном она оплачивается безработным или тем, кто имеет небольшой доход.

Кто может рассчитывать на пособие

В рамках той же программы в Калифорнии действует программа оплачиваемых семейных поездок, которая предусматривает до шести недель частичной замены заработной платы для родителей, которые занимают свободное время, чтобы связать себя с новым ребенком. Если вы являетесь будущей матерью, которая является сотрудником, вы имеете право на отпуск по беременности и родам.

Матери имеют право на 26 недель «обычного отпуска по беременности и родам» и 26 недель «Дополнительного отпуска по беременности и родам». Как правило, это будет связано с тем, что ваша компания предоставляет дополнительную плату или льготы в дополнение к вашим официальным правам.

Размер пособия, связанного с беременностью и родами

Кто получает размер пособия за беременность и роды? Такие выплаты могут оформить только работающие граждане. Размер их зависит от средней заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет, прежде чем ушла в декрет. Однако, существует некоторое минимальное ограничение.

Помогая рукой: оплата материнства означает, что работающие мамы могут занять время для ухода за новорожденным, но это мало, и он облагается налогом. Вы имеете право на получение 39-летней оплачиваемой материнской платы. Первые шесть недель этого платежа оплачиваются на уровне 90% от вашей зарплаты, после чего вы получаете 73 фунтов стерлингов в неделю.

Обратите внимание, что любая схема работодателя должна платить как минимум столько же, сколько предусмотренная законом оплата по беременности и родам. Работодатели оплачивают установленную законом материнскую плату, но могут вернуть все или большую часть ее из правительства.

Оно было введено в связи с тем, что размер заработной платы у жительниц разных городов России может заметно различаться:

Минимальное пособие за больничный лист 140 дней составляет 28 555,40 рублей . Оно выплачивается, если женщина получает минимальную заработную плату, а именно 6204 рубля ;
Максимальный размер пособия в 2016 году составляет 256027 рублей . То есть, если даже зарплата у женщины значительно выше, она не может получить больше этой суммы.

Размер больничного листа может изменяться, если у женщины возникли осложнения в период родов, либо у неё была многоплодная беременность. Оформить это пособие можно на 30 неделе при вынашивании одного ребенка и на 28 неделе при вынашивании двух и более детей.

Нанимается одним и тем же работодателем непрерывно в течение как минимум 26 недель на 15-й неделе до недели, когда ваш ребенок должен. Зарабатывая в среднем сумму, которая по крайней мере равна нижнему пределу дохода, который применяется в субботу в конце вашей отборочной недели. Проверьте, имеете ли вы право на оплачиваемый законом отпуск по беременности и родам и сколько. Ваш работодатель обычно оплачивает ваш законный платеж по беременности и родам таким же образом и в то же время, что и ваша нормальная заработная плата.

Претензии от фсс и ифнс

Материнство оплачивается как нормальная оплата, поэтому ваш работодатель также будет вычитать налог и национальное страхование, как обычно. Чтобы требовать оплату материнства, вы должны сообщить своему работодателю не менее чем за 28 дней до того, как вы намереваетесь прекратить работу, чтобы иметь вашего ребенка. Вы также должны предоставить вашему работодателю доказательства того, когда должен прибыть ваш ребенок.

Для оформления необходимо предоставить работодателю несколько документов:

Лист о временной нетрудоспособности. Он выдается врачом-гинекологом, у которого беременная женщина стояла на учете;
Заявление работницы о предоставлении для неё оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Женщина, оформившая пособия обязана получить денежные выплаты не позднее чем через 10 дней или в срок, когда ей должны перевести очередную заработную плату. Если деньги по какой-либо причине не были уплачены в срок, то пострадавшее лицо имеет право написать жалобу в прокуратуру и получить от работодателя финансовую компенсацию .

Вы получите нормативную оплату по беременности и родам, даже если вы решите оставить свою работу до того, как начнете получать пособие по беременности и родам. Вам не нужно возвращать ее, если вы решите не возвращаться на работу или если вы оставите свою работу, продолжая получать законное материнство платить.

Вы можете выбрать, когда вы хотите начать оплачивать свой отпуск по беременности и родам, а самое раннее, что он может начать, - за 11 недель до недели вашего ребенка. Вы можете работать до десяти дней в течение вашего периода выплаты материнства для работодателя, оплачивающего оплачиваемую вами материнскую плату без потери вашего права. Это официальные дни, называемые «Держась в контакте». После того, как вы проработали десять дней, и вы продолжаете работать для этого работодателя, вы потеряете установленную законом выплату материнства за каждую неделю, в которой вы выполняете эту работу.

Существует еще одно пособие, выплачиваемое будущей маме о постановке на учет до срока 11 недель . Оно дается от государства один раз. Оформления осуществляется в собесе, для этого, ей необходимо предъявить справку, выданную гинекологом. В 2016 году эта выплата составляет 581 рубль, 71 копейка .

Размер пособия по уходу за ребенком

Как уже говорилось, тем женщинам, которые имеют официальную заработную плату, доход рассчитывается за последние два года. Тем, кто не имеет работы, выплаты оформляются в СОБЕСе и составляют минимальный размер, который ежегодно устанавливается законодательством.

Размер пособия по уходу за ребенком

После окончания периода материнства вы все равно можете находиться в декретном отпуске, и поскольку вы больше не получаете оплачиваемый законом размер пособия по беременности и родам, вы должны быть выплачены как обычно за любую работу, которую вы делаете.

Если вы не имеете права на получение оплачиваемой материнской платы, вы можете получить вместо этого пособие по беременности и родам. Чтобы получить пособие, вы должны быть нанятым или работающим по найму и оплачивать взносы в фонд социального страхования второго класса.

Существует также единовременная выплата, которая не зависит от размера дохода, трудового стажа и наличия работы. Она дается за рождение ребенка одному из родителей. В 2016 году эта выплата составляет 15512 рублей, 65 копеек. При рождении двух и более детей одновременно это пособие выплачивается на каждого ребенка.

Для жен военнослужащих это сумма немного отличается. Размер выплаты составит 24565 рублей, 89 копеек .

Как рассчитать декретные выплаты

Другие условия заключаются в том, что вы были наняты или работали не по найму в течение 26 из 66 недель до недели вашего ребенка, и вы заработали в среднем 30 фунтов стерлингов за любые 13 из этих 66 недель. Стандартная ставка пособия по беременности и родам составляет 73 или 90% от вашего среднего еженедельного дохода, в зависимости от того, что меньше.

Недавно новая директива о беременных рабочих была принята Европейским парламентом, который планирует заставить фирмы платить новым матерям полную зарплату в течение как минимум 20 недель. Обсуждения по предлагаемой Директиве не могут идти дальше, если министры не согласятся на общую позицию.

Многие женщины, уходя в декрет, не знают, сколько им должны платить за декретный отпуск по уходу за ребенком. Рассчитать размер пособия можно самостоятельно.

Как рассчитать декретные?

Рекомендуется вести собственный дневник девушке, которая планирует рождения малыша, в который необходимо записывать размер каждой заработной платы. Это поможет ей рассчитать самостоятельно размер выплат. Если же она этого не делала, то запросить соответствующую справку она может у работодателя.

Все новые папы имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплачивается на уровне 73 фунтов стерлингов как последняя часть оплачиваемой законом материнства. Многие работодатели предлагают более щедрые схемы и могут выплатить вам полную зарплату или большую долю Это.

Если вы новый папа, и ваш партнер возвращается или вернулся на работу, вы также можете иметь право на досрочный отпуск по уходу за ребенком до 26 недель. Для того, чтобы вы могли пройти квалификацию, вы должны взять отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, а мать ребенка должна иметь право на одно или несколько из следующих: законный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый законом размер пособия по беременности и родам или пособие по беременности и родам. снова работая, чтобы прекратить любую соответствующую оплату.

Сам же процесс расчета подразделяется на несколько этапов:

Это и есть выплаты, которые положены за рождение ребенка и роды.

Ежемесячные декретные выплаты

Существует определенные максимумы и минимумы размера пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет .

Защита материнства, которая регулируется Законом о защите материнства Германии, касается выплаты заработной платы за последние шесть недель до расчетной даты рождения и восьми недель после рождения. Специальное положение применяется к ранним или множественным рождениям, а также к детям с ограниченными возможностями, тогда есть защита по беременности и родам даже в течение двенадцати недель после рождения. В этот период существует запрет на работу, но у женщины, конечно же, есть претензии на выплату ее зарплаты.

Платежи с точки зрения матери

Сумма исчисляется из суммы всех сборов, взимаемых работодателем за работников. Доказательство проводится вместе с общими взносами по социальному страхованию. Если у сотрудника есть претензии в отношении платежей в связи с Законом о защите материнства, работодатель передает эти льготы ей, но у нее есть компенсационные требования. Поставщик медицинского страхования, ответственный за работодателя, возмещает все платежи матери после того, как работодатель подал заявку на них. Женщины, которые получают ребенка, материально оплачиваются во время отпуска по беременности и родам, как и прежде.

До 1,5 года

На 2016 год картина выглядит следующим образом:

Выплаты на первого ребенка составляют 2908 рублей, 62 копейки ;
Выплата на второго, третьего и последующего ребенка – 5817 рублей, 24 копейки .

Это не единая сумма, в некоторых регионах она имеет больший размер. В целом её размер зависит от прожиточного минимума в городе.

С этой целью они получают оплату из своего фонда медицинского страхования, а также от своего работодателя. Каждая мать имеет право на получение пособия по беременности и родам от своего медицинского страхования в период, начинающийся за шесть недель до рождения и заканчивающийся через восемь или двенадцать недель после ее прибытия. Предпосылкой для этого требования является то, что женщина является добровольным или принудительно застрахованным членом уставного фонда медицинского страхования. В случае женщин, имеющих юридическую силу, размер пособия по беременности и родам зависит от их чистой заработной платы.

Существует также единый максимум для выплаты пособий. Эта сумма составляет 19855 рублей, 82 копейки . Она является единой абсолютно для всех регионов.

Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 13 евро в день. Пособие по беременности и родам выплачивается за календарный день, так что максимальная сумма составляет 390 евро. Работодатель обязан компенсировать разницу между пособием по беременности и родам и предыдущим чистым окладом. Расчет обычного чистого оклада основывается на среднем за три месяца, предшествующих началу отпуска по беременности и родам. Таким образом, женщины, находящиеся в декретном отпуске, получают ежемесячный перевод от своей страховой компании и один от своего работодателя, который компенсирует потерю заработка во время отпуска по беременности и родам.

До 3 лет

Вышеуказанная сумма оплачивается женщинам только до достижения её ребенка возраста 1,5 года . Далее, они будут получать только лишь компенсацию от работодателя, размер которой составит около 50-ти рублей в месяц. Такая ситуация сохраняется уже в течение десяти лет.

Соответственно, многие мамы негодуют, ведь мало кому удается попасть на очередь в сад, когда ребенку исполнилось 1,5 года. То есть, молодой маме придется продолжать сидеть в декрете и довольствоваться мизерным пособием. Такая перспектива вряд ли кого может устроить.

Многочисленные негативные отзывы и просьбы привели к тому, что около трех лет назад вышел новый Федеральный закон. Теперь молодая мама может оформить компенсацию за то, что её ребенок не попал в детский сад.

Для её получения необходимо:

Собрать все необходимые документы:
- В первую очередь это справка из детского сада о том, что ребенок действительно не попал под очередь.
- Также понадобится свидетельство о рождении.
- Паспорт одного из родителей.
- Реквизиты банковской карты, куда будут начисляться денежные средства.
Все вышеуказанные документы требуется отнести в СОБЕС или в Соцзащиту по месту прописки;
Все собранные документы будут приняты на рассмотрения. Срок принятия решения может достигать до 10 дней. Если ответ будет положительным, то денежные средства поступят на карту в день выдачи очередной зарплаты предприятием.

Стоит заметить, что выплата не осуществляется в том случае, если ребенок попал в сад, в соответствии с очередью, в 1,5 года, но родитель по каким-либо причинам отказался от этого места. Компенсация также будет снята после того, как ребенок поступит в дошкольное учреждение. Размер этой выплаты составляет 709 рублей, 53 копейки.

Также предусматриваются детские пособия для нуждающихся семей . Для каждого города существует определенный прожиточный минимум. Узнать его можно в интернете или в органах социальной защиты.

Общий доход семьи необходимо разделить на количество членов семьи. Если цифра окажется меньше прожиточного уровня , значит, детские пособия могут быть оформлены, если же больше, то в выплате будет отказано.

Для оформления льгот требуется представить следующие документы:

Свидетельство о рождении;
Паспорт одного из родителей;
Справка НДФЛ обоих родителей с места работы.

Все указанные документы также необходимо предоставить в органы Соцзащиты по месту прописки. Приблизительная сумма детских пособий составляет 571 рубль . Она также может изменяться в зависимости от региона проживания.

Выплаты для безработных

Беременность – это счастливый, но, иногда, внезапный процесс. Соответственно, не каждая молодая мама может заранее спланировать появление потомка и устроиться на престижную работу. Находясь в интересном положении, уже вряд ли удастся куда-то пристроиться.

Вряд ли можно найти работодателя, которому нужен нетрудоспособный работник, на короткий период и которому впоследствии понадобится выплачивать деньги по уходу за ребенком.

Единственное, что остается делать, это надеяться на выплату пособий по безработице . Оформить их можно также в органах Соцзащиты по месту прописки. Будущая мама будет получать минимальный размер компенсации.

Также безработная женщина может оформить и другие вышеперечисленные пособия, а именно детские и компенсацию за детский сад . В некоторых случаях есть возможность оформить специальную помощь нуждающимся.

Беременность, рождение и воспитание ребенка – это невероятно затратный процесс. Цены растут с большой скоростью, при этом пособия остаются прежними. Для того чтобы обеспечить себе достойный декрет, необходимо предварительно создать для себя эту базу: то есть, устроиться на официальную работу с неплохим заработком и проработать на ней до выхода в декрет.

Желательно, чтобы к этому моменту уже было 2 или более лет стажа на этом месте, тогда средний заработок, а, следовательно, и размер пособия будет значительно выше. Однако, стоит помнить и о том, что никакие деньги не заменят счастье быть мамой!

Начисления во многом зависят от статуса получательницы, ее уровня предыдущего дохода и числа детей.

Социальное обеспечение женщины, материальная поддержка во время ее вынужденной нетрудоспособности, вызванной необходимостью ухода за новорожденными и грудными детьми, а также оплата некоторого периода до и после рождения ребенка осуществляются за счет . подразумевают начисление нескольких видов пособий:

отпуск ;
пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;
пособие единовременное к выплате при рождении ребенка;
выплаты при нахождении в отпуске ;
прочие выплаты.

Кто может рассчитывать на пособие

Размер начисленных декретных выплат неодинаков как для работающих, так и для безработных.

Выплаты работающим женщинам напрямую зависят от уровня их дохода, полученного за 2 предыдущих года. К тому же право на оплату больничного листа по БиР имеют лишь официально трудоустроенные.

Порядок начисления для разной категории женщин следующий:

Работающие женщины

Вправе рассчитывать на оплату больничного листа исходя из предыдущего заработка. Итоговая сумма определяется по аналогии с расчетом и иных больничных листов по нетрудоспособности. Берутся данные о за предыдущие 2 года и делятся на количество календарных дней за рассматриваемый период, исключая время больничных, отпусков по беременности и прочих дней, когда взносы в ФСС не перечислялись.

В отличие от расчета прочих больничных листов, отпуск по беременности и родам всегда платится в размере 100% полученной суммы.

Пособия, положенные при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности, фиксированы. Их размер после 1 февраля 2016 года равен 15 512,65 рублей. Если постановка на учет произошла в срок до 12 недель беременности, выплачивается дополнительное пособие ― 581, 73 рубля с учетом индексации выплат.

По окончании отпуска по БиР, равного в общей сложности 140 дням или больше при осложненных родах, женщина (или другой член семьи) вправе взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплаты в этот период будут производится из расчета 40% от среднемесячного заработка, но не менее установленных сумм, которые составляют 2908,62 рубля при рождении первого ребенка и 5817,24 рублей после рождения второго и последующих детей.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком роженица вправе написать и до окончания больничного листа по БиР. При этом стоит учесть, что возможна выплата лишь одного из пособий в эти дни.

В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться и до наступления его 3-летнего возраста.

Оплата этого периода производится на усмотрение работодателя или по решению местных властей.

Если женщина работает по совместительству, то она имеет право на получение больничных листов по БиР по каждому месту работы. Расчет будет произведен также, учитывая предыдущие средние заработки, по одному или по всем местам работы по выбору. Последующая оплата по уходу за ребенком осуществляется лишь по единственному месту работы по выбору, вне зависимости от иных размеров заработка на прочих местах.

Неработающие женщины

О том, как происходит оплата больничного листа, можно осведомиться .

Индексация пособий

Декретные выплаты осуществляются, исходя из установленных федеральным законодательством размерах. Если минимальное пособие по уходу за детьми увеличивается, то женщинам, имеющим право на его получение, последующие выплаты индексируются.