Гражданско правовой договор с кадровиком. Гражданско правовой договор на оказание услуг, с физическим лицом, понятие и виды, образец. Гражданско-правовой договор и его виды
Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения - это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста - физическое лицо. При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок. Такого рода отношения оформляются путём оформления договора гражданско-правового характера (ГПХ).
Договоры о гражданском праве являются различными юридическими формами из трудового договора, на основании которого могут быть выполнены работы, и они регулируются положениями Гражданского кодекса. Договоры о гражданском праве обычно используются, когда работодатель не планирует нанимать работника по трудовому договору, но требует выполнения определенных видов деятельности или для выполнения определенной заданной работы.
Основные особенности выполнения работ по гражданско-правовым договорам, которые отличают его от работы, выполняемой по трудовому договору. Внимание: для работы по договору мандата или контракта на выполнение конкретной работы иностранец должен также получить разрешение на работу - имеется дополнительная информация о разрешениях на работу.
Гражданско-правовое соглашение: основы ТК РФ
Определение гражданско-правового договора (ГПД) содержит ст.420 ГК РФ, в соответствии с которой таковым признаётся соглашение между некоторым количеством (двумя или более) лиц о возникновении, модификации или упразднении прав и обязательств между ними. Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.
Наиболее распространенными договорами гражданского права являются. Контракт мандатного договора на конкретную работу. . Договор поручения заключается в соглашении о выполнении определенной работы в течение определенного периода времени по поручению принципала в обмен на фиксированное вознаграждение. В этих рамках подрядчик обязуется выполнять определенные действия для принципала. Поэтому договор мандата является договором о надлежащей проверке.
Условия расчетов по контракту зависят от того, имеет ли подрядчик другие доходы, вытекающие из трудового договора, или он является единственным источником дохода. Принципал не обязан предоставлять отпуск, выходную плату или выплачивать работнику за период болезни или другие дополнительные льготы.
Гражданско-правовой договор, в отличие от трудового, подразумевает равный статус сторон
Тем не менее ГПД между организацией и гражданином может быть заключён лишь при соблюдении определённых условий:
- Гражданин будет выполнять временную работу.
- Компания не будет при этом заниматься обеспечением условий для труда гражданина и выдавать ему инструменты для исполнения работы.
- Соглашение сторон предусматривает лишь итог работ и срок их выполнения без регламентации трудового режима исполнителя.
Чем трудовой договор отличается от ГПД (таблица)
| Критерий сравнения | ГПД | Трудовой контракт |
| Отрасль законодательства, регулирующая отношения между сторонами | гражданское право | трудовое право |
| Продолжительность отношений | временные отношения | постоянные отношения |
| Предмет соглашения | конкретный итог работы | исполнение сотрудником трудовой функции |
| Сторона, обеспечивающая условия и технические средства для проведения работ | исполнитель | наниматель |
| Сторона, несущая риск утраты объекта договора в ходе его создания | исполнитель | наниматель |
| Сторона, определяющая режим работы | исполнитель | наниматель |
| Оплата труда | установленный договором размер вознаграждения, выплачиваемого в оговорённый срок. | заработная плата согласно определённому договором окладу или тарифной ставке, выплачиваемая не реже двух раз в месяц. |
| Социальные гарантии для работника (отпуск, оплата больничного листа и пр.) | не предоставляются | предоставляются при наличии предусмотренных законодательством условий. |
| Возможность для физического лица привлечь к работе других лиц | возможен субподряд (передоверие и т. д.), если это предусмотрено условиями договора | работа выполняется лично |
С кем можно заключить ГПД
ГПД может быть заключён с физическим лицом, выступающим в правоотношениях в качестве как индивидуального предпринимателя, так и непосредственно физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность. При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя - ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.
Подрядчик может заключать несколько контрактов с одним работодателем. Контракт на конкретную работу представляет собой договор, касающийся завершения конкретной четко определенной задачи, в результате чего создается определенный продукт. Таким образом, договор на конкретную работу является соглашением результата. Работа должна быть четко определена и носит хотя бы частично ощутимый характер.
Лицо, выполняющее задачу, должно получить финансовое вознаграждение - в соглашении перечисляется валовое вознаграждение. В контракте обычно указывается лимит времени для завершения работы. Подрядчик несет ответственность за результат своей работы. Это соглашение выгодно с точки зрения подрядчика, если у него есть другая работа, и работа по этому типу контракта является дополнительным источником дохода. Это связано с тем, что, хотя контракт на конкретную работу не гарантирует социальное страхование и медицинское страхование, подоходный налог по этому контракту ниже, чем для всех других контрактов.
Закон разрешает оформлять гражданско-правовые соглашения с лицами, достигшими 14-летнего возраста, однако для тех из них, кому ещё не исполнилось 16 лет, необходимо разрешение родителей.
Виды договоров гражданско-правового характера
- Соглашение о подряде. В качестве предмета договора выступает выполнение определённой соглашением сторон работы (проектирование, строительство, монтаж и т. д.) в условленный срок. Подрядчик исполняет работу собственными силами и за свой счёт. Результат труда принимается по акту приёмки-передачи.
- Соглашение об оказании услуг. Предмет договора - услуги (например, медицинского, консультационного, образовательного характера). Заказчику необходимо помнить, что договор, предусматривающий осуществление лицом лицензируемого вида деятельности, может быть заключён только с лицом, имеющим соответствующую лицензию. Факт оказания услуг подтверждается актом приёмки.
- Договор поручения. Предмет этого вида соглашений - осуществление от имени одного лица (доверителя) другим (поверенным) юридически значимого действия. Поверенному в обязательном порядке выдаётся доверенность на осуществление предусмотренного договором объёма действий.
- Договор комиссии. Предмет - заключение исполнителем (комиссионером) по поручению и с выгодой заказчика (комитента) сделок от собственного имени. Вознаграждение по такому договору часто выражено в процентном отношении к сумме заключённой сделки и именуется комиссионным.
- Агентский договор. Подразумевает две формы представления интересов принципала (в рассматриваемом случае заказчика - юридического лица) - как от имени исполнителя, так и от имени заказчика. Тем не менее в обоих случаях сделка с третьим лицом осуществляется за счёт принципала (заказчика).
Особенности условий, содержащихся в соглашении ГПХ
Как было отмечено выше, гражданско-правовое соглашение регулируется, в отличие от трудового, нормами гражданского законодательства. Соответственно, все правомочия и обязательства работника, его ответственность, льготы и гарантии (зачисление периода работы в трудовой стаж, отпуска, больничные, материальная помощь и пр.), предусмотренные Трудовым кодексом и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права, в данном случае неприменимы.
Вам нужно знать, являетесь ли вы сотрудником или подрядчиком, потому что ваши права и обязанности будут сильно отличаться. Законы о здоровье и безопасности применяются к работникам и подрядчикам. Существует множество различий между подрядчиками и сотрудниками, которые влияют на права и обязанности организации и сотрудника.
Подшивка и хранение договоров
Чтобы принять правильное решение, вы должны сосредоточиться на реальной природе рабочих отношений, а не только на этикетке, которую ее называют стороны. Суды разработали некоторые юридические тесты, которые помогут вам рассказать о различиях. Вам нужно подумать о своей ситуации и применить все тесты, чтобы помочь вам решить. Ни один тест не даст вам правильного ответа. Если вы по-прежнему не уверены в том, что после того, как вы применили тесты, службы посредничества в сфере занятости помогут вам решить реальный характер ваших отношений или вам следует обратиться за юридической консультацией.
Все процессы, связанные с ГПД, регулируются гражданским законодательством
Заключение ГПД не предусматривает включение исполнителя в штатную численность, ведение в его отношении личного дела, заполнение трудовой книжки. Если исполнителем является ИП, налоги и взносы он начисляет и уплачивает самостоятельно, за физическое лицо, не осуществляющее предпринимательской деятельности, начислить сумму налога и перечислить её должна бухгалтерия предприятия-заказчика.
Некоторые работодатели случайно классифицируют сотрудников как подрядчиков, не осознавая последствий своей ошибки. Фиктивная договорная договоренность происходит, если работодатель намеренно пытается замаскировать трудовые отношения в качестве независимой контрактной договоренности. Обычно это делается, поэтому работодатель может избежать своей ответственности за права работников. Орган по трудовым отношениям не будет поддерживать соглашение об обмане, и работодатель все равно должен будет предоставить «работнику» свои права на трудоустройство. «Работодатель» может также получать штрафы против них. То, что стороны предполагали, что отношение является релевантным, но оно само по себе не определяет истинный характер их отношений.
Большая часть условий гражданско-правового договора устанавливается соглашением сторон. Исключением являются лишь те из них, что прямо предусмотрены нормами гражданского законодательства, например:
- право подрядчика приостановить работы при неисполнении заказчиком встречных обязанностей по соглашению о подряде;
- обязанность заказчика возместить расходы исполнителя в ситуациях, когда невозможность исполнения возникла помимо воли обеих сторон соглашения о возмездном оказании услуг.
Перечень основных условий
- Стороны соглашения - заказчик и исполнитель (подрядчик), но не наниматель и работник (как в трудовых правоотношениях).
- Предмет соглашения - итоговый результат труда исполнителя.
- Срок исполнения устанавливается по взаимному согласию сторон. В договоре обязательно отражаются сроки начала работ и их окончания. Могут быть обозначены и промежуточные сроки - для отдельных этапов работ.
- Порядок приёмки работ и их оплаты устанавливается соглашением сторон. Как правило, работа принимается по акту. Оплата происходит в определённый сторонами срок после приёмки, возможна предварительная оплата, аванс, оплата отдельных этапов работ.
- Ответственность сторон: исполнитель отвечает за качество работы и соблюдение сроков исполнения, заказчик - за своевременную оплату, соблюдение сроков взаимных обязательств (если они предусмотрены договором).
- Штрафные санкции за неисполнение обязанностей по договору сторонами устанавливаются договором. Как правило, это неустойка, фиксированный размер штрафа и пр.
- Срок действия договора всегда определён.
- Договор может быть досрочно прекращён по основаниям, определённым его сторонами в самом соглашении, или по взаимному согласию сторон.
Важно! Гражданско-правовое соглашение между организацией и физическим лицом в обязательном порядке оформляется письменно (ст.161 ГК РФ).
Обычно вы можете определить, что такое намерение, из формулировки в письменном соглашении сторон. Чем больше контроль над содержанием рабочей силы, часами и методами, тем больше вероятность того, что человек является сотрудником. Работник с большей свободой выбора, на кого работать, где работать, когда работать, используемые инструменты и т.д. Скорее всего, будет подрядчиком.
Налогообложение и взносы
В этом тесте рассматривается, является ли работа, выполняемая лицом, фундаментальной для бизнеса работодателя. Обычно работа, выполняемая подрядчиком, является лишь дополнительной частью бизнеса. Человек, скорее всего, будет считаться сотрудником организации, если работа.
Порядок заключения соглашения ГПХ
Локальными НПА каждой отдельной компании может быть установлен собственный порядок заключения гражданско-правовых соглашений, включая процедуру выбора контрагента, составления, визирования и подписания соглашения. Общий порядок установлен для следующих государственных организаций:
Трудовые контракты в Польше
Тип, который обычно делается сотрудниками, непрерывными в интересах бизнеса, а не в интересах работника. Этот тест включает рассмотрение общей ситуации рабочего отношения для определения его экономической реальности. В Польше существует несколько видов контрактов между работодателем и работником. Крайне важно знать, каковы преимущества и недостатки каждого из них и что вы можете ожидать от своего босса при подписании определенного типа контракта.
Обычные трудовые договоры
Эти контракты регулируются Трудовым кодексом. Когда вы подписываете один из них, вы имеете право на оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, выплату выходного пособия в случае коллективных увольнений и пособия, продолжающегося через 6 месяцев после ухода с работы. Кроме того, если вы планируете взять ипотеку, вас считают человеком с стабильным доходом в банке. Хотя для работодателей это самый дорогой контракт, поэтому его не так легко получить.
- имеющие в уставном фонде долю государственной собственности свыше 50%, а также реализующие инвестиционные проекты с господдержкой. При выборе контрагента руководствуются ФЗ №223 от 18.07.2011;
- заключающие ГПД в целях удовлетворения государственных или муниципальных нужд. При выборе поставщика (исполнителя) руководствуются ФЗ №44 от 05.04.2013.
В перечисленных ситуациях в качестве процедуры по выбору подрядчика (исполнителя) для заключения ГПД используются: конкурсы, аукционы, запросы котировок, запросы предложений.
Существует несколько типов регулярных контрактов. В течение пробного периода. В течение фиксированного периода. За время выполнения заданной задачи. Заменить сотрудника - в случае его или ее обоснованного отсутствия на работе; работодатель может нанять другого работника по срочному трудовому договору на период отсутствия.
Эти контракты регулируются Гражданским кодексом, которые отличаются от вышеизложенного главным образом тем, что они определяют часть работы, которая должна быть выполнена в течение определенного периода времени, нередко без установления рабочего времени; наиболее популярными среди многих других являются следующие два.
Прежде чем приступить к оформлению ГПД необходимо подробно оговорить все его условия с контрагентом. Переговоры могут проводиться как в письменной, так и в устной форме. В процессе переговоров может составляться протокол разногласий. Если планируемые к проведению работы требуют от исполнителя наличия лицензии либо другого рода разрешения, необходимо удостовериться в том, что такой документ контрагентом получен.
Они не налагают ежедневных или недельных ограничений на выполнение работы, не требуют выплаты сверхурочных, не требуют создания внутренних правил найма и не дают обязательной социальной защиты. Контракты на выполнение определенной задачи или работы часто заключаются, поскольку они не подпадают под действие взносов на социальное страхование.
Способы прекращения трудовых отношений
Однако, если фирма заключает контракт на выполнение конкретной задачи или работу с сотрудником, она обязана выплачивать взносы в фонд социального страхования так же, как и в случае трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут. По соглашению сторон. Одной из сторон, подавших уведомление с уведомлением. Одной из сторон, подающих уведомление без уведомления.
Для заключения ГПД лицо предоставляет:
- Паспорт гражданина РФ или гражданина другого государства.
- Вид на жительство и разрешение на работу на территории РФ (патент) - для иностранного гражданина.
- Разрешение от родителей или документ, подтверждающий эмансипацию - для лиц, не достигших 16-летнего возраста.
- Свидетельство о регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя - для ИП.
- Лицензия на осуществление лицензируемого вида деятельности, специальные разрешения на проведение работ от уполномоченных государственных органов - при необходимости проведения соответствующих видов работ.
Особенности заключения ГПД с иностранным работником
Важно помнить, что о заключении ГПД с иностранцем следует уведомить подразделение местного отдела внутренних дел, ведающее вопросами миграции (с апреля 2016 года Федеральная миграционная служба упразднена, её полномочия перешли к органам внутренних дел). Граждане Беларуси и Казахстана, в отличие от других иностранцев, не должны предоставлять разрешение на работу или патент, однако уведомить миграционные органы о заключении с ними договора ГПХ всё же следует.
Контракт - это особый вид юридического соглашения между лицами
Контракт, заключенный на определенный срок или на время, требуемое для выполнения конкретной задачи, истекает в конце срока или когда задача завершена.
Контракт всегда требует определенных элементов
Это не имеет большого значения, что такое «что-то», если условия предложения ясны. Например, если Арнольд говорит Бетти «У вас может быть велосипед за 50 фунтов», это предложение. Это может показаться странным, поскольку эти вещи кажутся предложениями. Причина, по которой они не предлагаются, заключается в том, что контракт, если таковой существует, возникает в тот момент, когда предложение принимается и становится обязательным с этого момента. Таким образом, суды не рассматривают рекламные объявления или показы товаров, как предложения. Точно так же, вероятно, это не предложение в строгом смысле, если Арнольд говорит Бетти: «Не могли бы вы быть заинтересованы в покупке моего велосипеда за 50 фунтов стерлингов или около того?» Термины просто недостаточно определенный. Элемент. Другая сторона должна официально принять предложение. Принятие должно быть однозначным, а не в форме переговоров. Если Бетти ответит на предложение Арнольда продать 50 фунтов стерлингов, сказав: «Возьмете ли вы 40 фунтов стерлингов?», Это совершенно новое предложение, которое Арнольд может принять или отклонить по своему усмотрению. Существует огромное количество прецедентного права относительно того, как, когда и почему предлагают и принимают предложение. Элемент Должен быть консенсус, «собрание умов». Это означает, что Арнольд и Бетти должны понять, что другой приносит в сделку. Когда люди пытаются вырваться из своих контрактных обязательств, именно это требование чаще всего упоминается как причина, по которой им разрешено. Подробнее об этом позже. Короче говоря, это означает, что Арнольд и Бетти должны что-то принести в сделку. Если Арнольд предлагает бесплатно дать Бетти свой велосипед, то это не контракт. Бетти не может обратиться в суд для обеспечения исполнения контракта - просто этого не существует. Рассмотрение может быть сложным делом, и мы вернемся к нему в следующем разделе. Элемент Арнольд и Бетти должны намереваться создать контракт. Предполагается, что некоторые соглашения не предназначены для создания контрактов. Наиболее очевидным примером являются семейные соглашения: соглашения между мужем и женой или между родителем и ребенком считаются не контрактами. Конечно, это только презумпция, и ее можно опровергнуть, если будут выдвинуты соответствующие доказательства.В английском законодательстве любой действующий договор требует рассмотрения
Контракты не всегда должны быть сделаны в письменной форме. Контракт может содержать несколько терминов, которые могут не иметь одинакового веса. После оформления контракта должен быть выполнен. Даже недействительный контракт может иметь юридические последствия.Жертва нарушения договора имеет право на определенные средства правовой защиты
Средства правовой защиты от нарушений договора не зависят от мотива. Некоторые контракты подразумевали условия. Многие виды контрактов регулируются специальными положениями, относящимися к этому типу.Контракты могут создавать права, но не обязательства, для третьих сторон
Одна сторона должна предложить что-то другой стороне. . Польское законодательство предусматривает различные виды трудовых отношений на основе договоров, регулируемых Трудовым кодексом и Гражданским кодексом.Срок уведомления миграционных органов о заключении и расторжении гражданско-правового договора с иностранцем - 3 дня. Уведомление составляется на специальном бланке (форма его утверждена Приказом УФМС №147 от 28.10.2010), может быть подано лично представителем организации, направлено по почте или через портал госуслуг.
Уведомление о заключении ГПД с иностранцем составляется на типовом бланке
Состав и структура соглашения
Типовой формы договора ГПХ не существует. В зависимости от разновидности заключаемого соглашения (о подряде, об оказании услуг, об аренде или перевозке и т. д.), а также сложившихся в конкретной ситуации обстоятельств стороны вправе включить в документ любые условия касательно порядка выполнения и оплаты работ, ответственности, сроков действия соглашения. В части, неурегулированной условиями договора, возникшие правоотношения будут регулироваться Гражданским кодексом РФ.
Во избежание возникновения в дальнейшем спорных ситуаций условия договора ГПХ следует прописать максимально подробно.
Как правило, структура ГПД включает в себя следующие разделы:
- Сведения о сторонах договора с указанием документов, подтверждающих регистрацию и полномочия представителя - для юридического лица, подтверждающих личность - для физического.
- Предмет договора и общие условия - наименование работ, сроки исполнения - начальный и конечный.
- Права и обязанности сторон в рамках договора.
- Порядок приёмки работ и их оплаты.
- Ответственность сторон за неисполнение или просрочку исполнения обязательств.
- Прочие условия договора - сроки его действия, порядок урегулирования споров, количество экземпляров и т. д.
- Адреса и реквизиты сторон.
- Подписи сторон и печати (при наличии).
Если договор составляется на одном листе (с оборотом или без него), подписи сторон проставляются только в конце. Если договор составлен на нескольких листах, каждый его лист должен быть подписан.
Образец договора на оказание услуг
Первая страница.
В «шапке» договора указываются общие сведения о сторонах договора - наименование, подтверждающие личность физлица, правоспособность юридического лица и его представителя документы
Вторая страница.
Каждый лист договора должен быть скреплён подписями и печатями сторон (при их наличии)
Правила внесения изменений
Изменение условий, содержащихся в любом договоре, производится путём составления дополнительного соглашения к нему. Дополнительное соглашение составляется по правилам составления договора, с тем лишь исключением, что в нём прописываются лишь вносимые изменения.
Подшивка и хранение договоров
Договоры ГПХ, заключённые организацией с физлицами подшиваются в отдельное дело и хранятся на протяжении 5 лет.
Расчёт выплат
Порядок оплаты по договору ГПХ подчиняется совершенно иным правилам, нежели расчёты по трудовым договорам
Договор ГПХ предусматривает сдельную оплату труда (если среди его условий будет условие о повременной оплате, он с высокой вероятностью может быть переквалифицирован в трудовой). Как правило, условиями договора предусматривается фиксированный размер зарплаты и сроки произведения выплат. Закон не запрещает оплату аванса, оплату по графику, приложенному к договору, оплату отдельных этапов работ.
Расчёты по ГПД в бухгалтерском учёте
Отражение расчётов по гражданско-правовым договорам с физическими лицами производится по счёту 76 (расчёты с различными дебиторами и кредиторами) в корреспонденции с другими счетами в зависимости от характера выполняемых работ/услуг. Например:
- Дебет 20 (23, 29) Кредит 76 - начислено вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполненные работы/оказанные услуги для нужд производства;
- Дебет 25 (26) Кредит 76 - начислено вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполненные работы/оказанные услуги для общепроизводственных нужд;
- Дебет 44 Кредит 76 - начислено вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполненные работы/оказанные услуги, связанные с продажей продукции, товаров, работ и услуг.
Отражение выплаты вознаграждения: «Дебет 76 Кредит 50 (51, 52, 58…) - выплачено вознаграждение по ГПД».
Уплата налогов
Бухгалтерия предприятия обязана произвести перечисления в бюджет НДФЛ и внести страховые взносы за физическое лицо, если оно не является индивидуальным предпринимателем, нотариусом или адвокатом, по ставке:
- 13% - для резидентов РФ и нерезидентов - высококвалифицированных специалистов;
- 30% - для остальных нерезидентов.
Налог включается в налогооблагаемую базу и перечисляется в бюджет в день выплаты.
Порядок расторжения договора
Гражданско-правовой договор прекращает своё действие в срок, обозначенный сторонами. Как правило, в качестве такового выступает момент полного исполнения обеими сторонами своих обязательств по договору.
Обстоятельства, которые могут стать поводом к досрочному расторжению договора, также обозначаются среди условий договора. Так, в соглашениях часто присутствуют такие условия досрочного прекращения:
- невозможность выполнения работ (по независящим от воли сторон причинам, по вине одной из сторон и т. д.);
- отказ от выполнения своих обязательств одной из сторон (как правило, с возмещением другой стороне понесённых убытков);
- чрезвычайные обстоятельства;
- соглашение сторон.
Соглашение сторон о досрочном расторжении договора оформляется в письменном виде, заверяется их подписями и печатями (при наличии).
Плюсы и минусы договора ГПХ для организации и гражданина (таблица)
| Для организации | Для гражданина | ||
| Преимущества | Недостатки | Преимущества | Недостатки |
| Возможность привлечь временного работника для выполнения отдельных видов работ, в том числе и выходящих за рамки деятельности организации. | Отсутствие возможности осуществлять постоянный контроль за ходом работ. | Равенство сторон договора. | Отсутствие трудовых гарантий и льгот - так называемого соцпакета. |
| Отсутствие необходимости вести учёт кадров, предоставлять работнику гарантии, установленные трудовым законом. | Отсутствие возможности привлечь гражданина к ответственности за нарушение правил трудового распорядка. | Отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка организации. | Необходимость самостоятельно обеспечивать себя материалами и инструментом. |
| Отсутствие необходимости обеспечивать работника материалами и рабочим местом. | Существующая вероятность переквалификации договора в трудовой при малейшем «намёке» в документах на то, что возникши правоотношения по своей природе близки трудовым. | Нет вероятности привлечения к дисциплинарной ответственности. | |
Гражданско-правовой договор, заключаемый организацией с гражданином, несмотря на некоторую схожесть с трудовым, представляет собой в корне иную форму сотрудничества. Именно поэтому круг применения такого соглашения в рассматриваемой сфере очень ограничен: заключение договоров ГПХ допускается лишь на выполнение разовых работ. Нанимателю следует быть крайне осторожным при составлении соглашения - любое сходство с трудовым договором (в том числе, использование понятий «Работодатель» и «Работник») может привести к переквалификации договора.
Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.
В зависимости от предмета договора различают:
- договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
- договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
- договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).
Виды и образцы гражданско-правовых договоров
Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг:
Договоры на выполнение работ
К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.
Договор подряда
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.
Договор подряда делится на:
- бытовой;
- строительный;
- оказание подрядных и изыскательских работ;
- подрядные работы для государственных и муниципальных нужд.
На практике, договор подряда оформляется при выполнении работы по пошиву одежды или обуви, ремонту бытовой техники, химчистки, установки пластиковых окон, ремонту квартир и офисов и так далее.
Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ .
Договор бытового подряда — скачать образец .
Договор строительного подряда — скачать образец .
Договоры на оказание услуг
К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:
- договор возмездного оказания услуг;
- договор поручения;
- агентский договор;
- договор хранения и некоторые другие.
Договор возмездного оказания услуг
По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг.
Образец заполнения договора возмездного оказания услуг (скачать образец).
Договор поручения
По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет второй стороны (доверителя) определенные действия юридического характера. Указанным договором, как правило, оформляются услуги представительства в суде, налоговых и иных государственных органах, при сделках с контрагентами.
Образец заполнения договора поручения (скачать образец).
Агентский договор
По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.
Образец агентского договора при оказании услуг от имени агента (скачать образец)
Образец агентского договора при оказании услуг от имени принципала (скачать образец)
Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя
Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору . В частности, это удобно:
- Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
- Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
- Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
- Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).
- Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
- Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
- У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
- С работником не нужно заключать множество кадровых документов (
Обратите внимание , что если договор заключается с ИП, то страховые взносы и НДФЛ он уплачивает самостоятельно.
Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя
Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя. И вот почему:
Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору. В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).
Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.
В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой
Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:
- в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
- осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
- отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
- договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
- выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.
Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать::
- пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
- пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
- компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);
- включить сотрудника в штат.
Кроме это работодателя могут привлечь административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. для ИП, от 50 000 до 100 000 руб. для организации и от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица.
Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.
Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника
Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:
- отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
- возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
- возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.
К минусам относятся:
- неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
- расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
- отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.
