В последние 10 лет пенсионная реформа подверглась значительным изменениям. Пенсия - это подушка безопасности для будущих граждан страны. Из-за некоторых изменений в пенсионной сфере отчислять накопительные взносы в ПФР стало не выгодно.

Самым лучшим вариантом стал выбор приемлемой и добросовестной НПФ, которая не только сможет грамотно сохранить деньги, но и приумножить их к старости клиента. Сегодня мы рассмотрим негосударственный пенсионный фонд «Газфонд»: плюсы, минусы, а также главный вопрос – можно ли в него вступать?

Общая информация

АО НПФ «Газфонд – пенсионные накопления» – был создан в 1994 году. Лицензию же получил только в начале двадцать первого века в 2004 году. Работа фонда основывается на страховании пенсионных выплат граждан, а также обеспечении и приумножении вложений будущих пенсионеров.

С 2007 по 2009 года у «Газпромфонд» был активный рост и преумножение объема вложений клиентов. И компания поставила настоящий рекорд в объеме за этот период. Что превышало объем у других НПФ на 60%. Акционерное общество также входит в НАПФ и МАСО.

На сегодняшний день фонд вырос еще в полтора раза, приняв в себя четыре крупные компании: НПФ Финанс, Кит, Наследие, Промаграфонд. На сегодняшний момент произошла реорганизация в открытое акционерное общество ОАО. Это нужно для контроля со стороны центрального банка, а также для проверки некоторыми государственными структурами.

Рейтинг надежности

Оценку учреждение получило еще в 2013 году от известного «Эксперт РА» – А++ (Наивысший уровень надежности). На протяжении уже более 5 лет оценка стоит на том же уровне и не падает. В качестве оценочных критериев компания предоставляла: размер активов, количество и сумма всех пенсионных накоплений, поддержка крупных компаний извне, средний процент доходности за 5 лет и т.д.

Также в оценке надежности принимало участие национальное рейтинговое агентство (НРА) и поставила свою наивысшую оценку – ААА. Напомним, что Данная НПФ создана и работает на основе крупной компании ГПБ Газпромбанк.

Статистика

Доходность и прибыльность

Средняя доходность по годам с 2004 по 2011 год составило 9,45%. Если взять общую прибыль, то она выросла на 107,29% суммарно. С 2012 года из-за санкций большинство банковских компаний и НПФ не смогли показать должного уровня дохода. Но «Газфонд» не смотря на все смог увеличить свои накопления за год на 12%.

По ОПС за тот же период доходность еще выше и составляет 12,4%. За период с 2004 по 2011 года общая прибыль составила 151%. Компанией управляют грамотные учредители, которые не рискуют напрасно и делают все постепенно и грамотно. Они стараются вкладывать инвестиции и пенсионные накопления в четкие схемы, которые уже долгие годы приносит доходы компании. Также ежегодно стараются индексировать пенсию.

Личный кабинет клиента и регистрация

Дает возможность не только отслеживать свои накопления, но также примерно рассчитать свою будущую пенсию.

• Для авторизации нужно иметь действующий пароль и вписать данные СНИЛС на странице – https://lk.gazfond-pn.ru/auth/ . Пароль выдается во время оформления договора.
• Если клиент потерял пароль, он может восстановить его и зарегистрироваться на другой страничке – https://lk.gazfond-pn.ru/register/ .
• После входа в кабинет можно спокойно узнать свои нынешние накопления.

Контакты

• Официальный сайт – https://gazfond-pn.ru/ .
• Номер телефона горячей линии – 8 800 700 8585 (бесплатные звонки с мобильных и стационарных телефонов по России).
• Адрес – зайдите на страницу и выберите ваш город – https://gazfond-pn.ru/contacts/ .

Как перейти в НПФ «Gazfond»?

1. Перевести пенсию в Газпром довольно просто, для этого узнаем ближайший адрес НПФ.
2. Берем СНИЛС, паспорт и идем туда в рабочие часы.
3. Обращаемся к любому сотруднику.
4. Вам предоставляют договор.
5. После подписания не забываем взять пароль от личного кабинета, чтобы в любой момент можно было проверить свои накопления.

Если по каким-то причинам в городе нет офиса или отделения Газфонда, то можно также обратиться в ПФ РФ и написать заявление на перевод накопительной части пенсии в НПФ.

В 2017 году функционирует несколько крупнейших НПФ, одним из которых является НПФ Газфонд . В нашем материале пойдет речь не только об основных особенностях действующего фонда, но и о процедуре регистрации в личном кабинете.

Характеристика Газфонда

Негосударственный пенсионный фонд Газфонд (далее НПФ) формирует пенсию граждан уже 23 года. За весь период работы НПФ достиг положительных результатов, а именно:

• Сумма пенсионных выплат – 13 миллионов рублей.
• Количество клиентов – 1,5 миллиона человек.
• Рейтинг надежности – А++.
• Пенсионные резервы – 400 миллиардов рублей.
• Количество лиц, получающих пенсию – 120000 человек .
• Объем накоплений – 50 миллионов рублей.

Общая информация о НПФ :

• Официальный сайт – gazfond.ru.
• Адрес офиса – город Москва, Симферопольский бульвар, дом 13.
• Контактный номер – 8 495 721 8383.
• Горячая линия – 8 8007008383.
• Лицензия – № 274/2 от 21 мая 2004.

Рейтинг НПФ

Показатели доходности

Средние показатели доходности НПФ составляют 8% в год. С учетом инфляции результаты падают на 4%. В итоге застрахованные лица получают невысокий процент ежегодного дохода.

При этом совокупная доходность за период работы составляет 107%.

Что касается последних данных, на дату 30 сентября 2016 года НПФ имеет доходность размером 11,6%. В 2015 году показатели доходности были чуть выше – 13,7%.

Уровень доходности во многом зависит от принципов инвестирования имеющихся средств.

Принципы Газфонда:

1. сохранность накопленных средств;
2. обеспечение ликвидности, диверсификации вложений;
3. открытость информации;
4. прозрачность процесса;
5. профессиональный штат сотрудников.

Как получить доступ к личному кабинету?

Для получения онлайн-данных по личным накоплениям, клиент обязан пройти регистрацию для входа в «Кабинет клиента» на сайте: .

Для получения доступа в «Кабинет», гражданин обязан выполнить следующие условия:

• наличие подписанного договора;
• регистрация электронной почты;
• актуальность паспортных данных, номера телефона, которые указаны в договоре.

Порядок регистрации следующий:

1. Регистрация электронной почты.
2. Заполнение анкеты после авторизации.
3. Подтверждение номера телефона с помощью полученного кода.
4. Создание пароля при входе в «Кабинет».
5. Получение данных по сумме лицевого счета.

Система пенсионного обеспечения граждан за последние несколько лет подверглась реформированию. Изменения коснулись форм собственности. В связи с чем нпф газпром был вынужден менять свою акционерную структуру. Для повышения прозрачности, негосударственный пенсионный фонд должен был преобразоваться из некоммерческого в акционерное общество. Так появился оао нпф газфонд. Сегодня это самый крупный фонд, где аккумулируется накопительная часть пенсии большинства граждан страны.

Характеристика фонда

Создание фонда приходится на 1994 год. За время своего существования он пережил финансовые кризисы, которые всколыхнули государство за последние двадцать лет. При этом клиенты финансовой организации не пострадали. Право на деятельность, связанную с негосударственным пенсионным обеспечением газпромфонд получил в 2004 году вместе с лицензией ФСФР №274/2. Все это время она действительна.

Сегодня это самый крупный негосударственный фонд страны. Управление статистики на конец 2016 года зафиксировало 1,3 млн. вкладчиков оао нпф газфонд на общую сумму более 3 млн. рублей. Данная организация работает как с физическими, так и юридическими лицами страны. Управляет накоплениями граждан ЗАО «Лидер». Компания работает на фондовом рынке страны 23 года. Ежегодным контролем за размещением денежных средств занимается акционерное общество «Специализированный депозитарий «Инфинитум».

Тот факт, что основателем и собственником нпф газфонд пенсионные накопления является крупный энергетический банк России, говорит о высокой надежности фонда. Это также подтверждает рейтинговое агентство Эксперт РА. Еще в 2004 году данная экспертная организация присвоила газфонду наивысший рейтинг надежности А++, который действует весь 2017 год.

Негосударственный пенсионный фонд помимо того, что имеет наивысший рейтинг надежности, также является высокодоходным. За все время существования организации сумма пенсионных накоплений возросла на 179 процентов за счет правильного инвестирования. Среднегодовая доходность вложенных денежных средств составляет более 8 процентов. За 2016 год вкладчики нпф газфонд пенсионные накопления увеличили свои накопления на 11 процентов.

Описание предоставляемых услуг

Накопительная часть пенсии гражданина формируется самим работником, а также предприятием, где он работает. Следовательно, нпф газфонд пенсионные накопления предлагает два пакета услуг:

• для физических лиц;
• для компаний.

Гражданин России вправе заключить договор о дополнительных страховых выплатах из заработной платы с негосударственной организацией для финансового обеспечения старости. Процент таких отчислений не регулируется законодательством, устанавливается работником самостоятельно. Как и сколько времени будет выплачиваться негосударственная пенсия оговаривается в договоре о сотрудничестве между гражданином и оао нпф газфонд. Физические лица могут выбрать одну из четырех схем, которые предлагает нпф газфонд пенсионные накопления.

Для социально ориентированных компаний нпф газфонд пенсионные накопления предлагает услуги по формированию пакета негосударственных пенсионных программ для работников. Существуют несколько схем, которые отличаются между собой размером пенсионных отчислений, периодичностью выплат. Руководство предприятия самостоятельно выбирает подходящий вариант. Такой подход позволяет разработать комплексные программы для различных групп работников.

Как стать членом фонда

Чтобы стать членом нпф газфонд пенсионные накопления, необходимо заключить договор. Подписать соглашение можно любым удобным для клиента способом, даже дистанционно. Все нюансы перед подписанием договора согласуются по телефону, электронной почте или личном визите. Для заключения соглашения при себе необходимо иметь удостоверение личности, а также СНИЛС .

Добрый день или любое другое время суток, в которое Вы сейчас бодрствуете мои дорогие читатели и занимаетесь расширением своего кругозора в области пенсионного обеспечения!

За окном середина октября, время идёт неумолимо и его остаётся все меньше для раздумий и принятия решения! Мы не забываем об этом, и именно поэтому я сегодня продолжу разбор очередного НПФ по всем критериям и параметрам. Хочу Вам провести подробный экскурс по НПФ «Газфонд».

Уверена, многие из Вас знакомы с фондом или, как минимум, слышали о нем. Действительно, это один из самых крупных НПФ на сегодняшний момент, по капитализации, резервному фонду и т д. Связанно это в первую очередь с тем, что НПФ «Газфонд» является корпоративным фондом наших много известных гос. корпораций, одна из которых — ПАО «Газпром». Также, учредителями фонда являются: АО «Газпромбанк», ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром трансгаз Саратов».

Теперь сами понимаете, почему НПФ «Газфонд» имеет самые большие показатели по собственным средствам. Все что связано с газом и нефтью имеет хорошую капитализацию. Да и не будем забывать про достойные заработки тружеников этих отраслей деятельности, а ведь именно с них происходят налоговые отчисления и поступления в НЧП клиентов НПФ.

Фонд создан в 1994 году, для корпоративной работы в сфере пенсионного обеспечения внутри гос. корпорации. Именно с этого года НПФ «Газфонд» начал работу по НПО. С 2004 года фонд предоставляет услуги по обязательному пенсионному страхованию. Но все так же больше ориентирован на работу с корпоративными клиентами и имеет самую обширную программу негосударственного пенсионного обеспечения.

Приведу примеры заявленных программ фондом:

I. Пенсионная схема с установленным размером пенсионных взносов.

1. Финансирование взносов НПО в НЧП осуществляется работодателем.

То есть работодатель перечисляет, на формирование будущей пенсии своих работников, сумму большую нежели того требует налоговое законодательство РФ.

1. Финансирование взносов осуществляется работником.

То есть, человек самостоятельно производит дополнительные взносы на формирование своей накопительной пенсии. Это может осуществляться двумя способами: 1) человеком, на расчётный счёт отделения ПФР по реквизитам, через отделения банка; 2) через бухгалтерию с места работы человека, по его личному заявлению, будут производиться отчисления в ПФР напрямую с заработанной суммы.

1. «Паритетные» взносы.

Предусматривает совместное финансирование будущей пенсии работника с работодателем.

II. Также участник программ НПО может самостоятельно определить порядок получения негосударственной пенсии: пожизненно; в течении установленного периода с момента выхода на пенсию (но не менее 5 лет); или до исчерпания средств на индивидуальном пенсионном счёте участника.

Я не однократно давала Вам, мои читатели, характеристику основных отличий НПО от ОПС. Повторю вкратце, НПО предусматривает дополнительные взносы денежных средств для формирования пенсионных накоплений человека и ложиться на плечи работника либо же по желанию работодателя на ФЗП.

ОПС включает обязательные налоговые отчисления, предусмотренные законодательством, которые уплачивает работодатель на своих работников в ПФР РФ и за счёт чего происходит формирование основной части накопительной пенсии (фиксированный процент от суммы страховых взносов). Заключение договора ОПС — бесплатная процедура и не требует от Вас дополнительных расходов.

Из-за действующей в стране регрессивной пенсионной системы, большинство хорошо зарабатывающих людей в хорошо оплачиваемых отраслях имеют относительно небольшие возможности по формированию своей будущей пенсии. Чтобы это исправить, НПФ «Газфонд» разработал множество программ НПО для своих корпоративных клиентов. На данный момент работа организаций с такими программами и включением их в социальные пакеты для своих работников, является большим плюсом по привлечению высококвалифицированных кадров.

В 2014 году по новым условиям регулятора НПФ «Газфонд» прошёл реструктуризацию и был преобразован в ОАО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления». Так же фонд вступил в систему гарантирования и участвует в системе страхования вкладов (АСВ). Является соучредителем национальной ассоциации НПФ (НАПФ). Имеет уровень надежности, присвоенный от RAEX (Эксперт РА) – «А++» — исключительно высокий (наивысший) уровень надежности, который присваивается фонду с 2004 года. В рейтингах от НРА фонд не участвует.

Сайт НПФ «Газфонд»

У НПФ «Газфонд» есть официальный сайт , на котором клиенты, как застрахованные, так и потенциальные, могут найти всю необходимую информацию о деятельности фонда, его услугах, открытие отчётности и получить доступ ко многим ресурсам:

• горячая линия;
• личный кабинет, для действующих клиентов;
• пенсионный калькулятор.

Также на сайте человек может получить перечень документов, необходимых для всех видов и услуг ПО, и подробную инструкцию по их заполнению:

• изменить/подтвердить персональные данные;
• узнать состояние пенсионного счёта;

Доходность НПФ «Газфонд»

Доходность НПФ «Газфонд» предоставленная регулятором на 30.06.2015 года составляет 13,77%. Анализируя данный показатель у НПФ «Газфонд» Вы, мои читатели, увидите большой колебательный диапазон. Так, совокупная доходность клиентов фонда, которые перевели свои пенсионные накопления под управления НПФ «Газфонд» и хранили их там с 2005 по 2014 гг., составила 186,8%. То есть практически удвоили свои накопления за этот период.

Если же смотреть в разрезе по годам и взять первый и крайний год анализа, то доходность НПФ «Газфонд» в 2005 году составила 24,25%, а в 2014 году — 2,66%. Колоссальный разрыв. Но снова, давайте не будем забывать, что принёс нам 2014 год, как он прошёл и чем закончился. Уверена, такая небольшая доходность последствие именно этих макроэкономических факторов.

Доходность во многом зависит от инвестиционной политики фонда. Заявленные у НПФ «Газфонд» принципами инвестирования являются:

1. Обеспечение сохранности пенсионных средств клиентов;
2. Обеспечение доходности, диверсификации и ликвидности инвестиционных вложений;
3. Информационная открытость процесса размещения средств;
4. Прозрачность процесса размещения;
5. Профессиональное управление инвестиционными процессами.

Данные принципы ориентированы не только приумножить Ваши средства будущей пенсии, но в первую очередь сохранить их в нестабильное, кризисное время. Это, безусловно, большой плюс деятельности фонда.

Мы, проанализировав с Вами НПФ «Газфонд», можем заключить, что фонд стабильный, надёжный, с большой корпоративной историей и надеждами на длительную успешную работу в будущем. Хочу отметить, что является одним из подходящих для перевода Ваших средств НЧП и сохранения накоплений.

А на этом все, до свидания! До новых встреч 😉

P.S. «Всем кажется лучшим то, от чего отказались»
Луций Анней Сенека (младший)

Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.

Признаки белой зарплаты:

• Полная сумма зарплаты указана в документах при приеме на работу.
• Начисление премий и других стимулирующих надбавок осуществляется по приказу.
• Деньги перечисляются на карту или выдается через кассу. Выплата наличными должна осуществляться по одному из следующих документов: расходно-кассовый ордер, платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером или уполномоченным лицом. Напротив фамилии конкретного сотрудника должна стоять сумма, которая выдается на руки.
• Никакие дополнительные суммы в конвертах не выдаются.
• Фактическая сумма доходов отражается в справке 2-НДФЛ и в расчетном листке.
• Все отчисления производятся со всей суммы доходов работника.

Что такое официальная оплата труда

Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.

Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.

Структура зарплаты

• Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
• Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
• Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
• Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
• Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.

При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.

Особенности трудоустройства на работу

При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.

Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:

1. Коллективный договор.
2. Положения о премировании.
3. Правила внутреннего распорядка.
4. Должностные инструкции.
5. Налоги и зарплата.

Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.

Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:

1. Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
2. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
3. Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Нелегальные виды зарплаты

На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.

Черная зарплата

С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.

Очевидные минусы нелегальных источников дохода:

• Не защищенность сотрудника законодательно.
• Отсутствие налоговых перечислений.
• Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.

У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.

Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.

Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.

Серая зарплата

Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.

Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.

Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.

Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды

Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.

Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.

Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.

Чем рискует работодатель

Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.

Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.

Достоинства и недостатки официального заработка для работника

• Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
• Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
• Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
• Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
• При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
  Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита.
• Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
• В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
• Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.

Недостатки не так очевидны, но все же есть.

• Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
• Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
• Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.

Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя

• Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
• Сложная бухгалтерская отчетность.
• Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.

Достоинств для работодателя гораздо меньше:

• Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
• Хорошая репутация и стабильность организации.
• Прозрачность бухгалтерского учета.

Как проверить официальная ли оплата у работника

Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.

Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.